A korábbi évekhez hasonlóan 2013-ban is nagyon jól teljesített a Fidesz-közeli Közgép: több mint 90 közbeszerzésen nyertek, de a leányvállalatai sem panaszkodhatnak. A cégek, illetve azok a konzorciumok, amelyeknek tagjai voltak, több mint 380 milliárd forintot nyertek 2013-ban különböző tendereken. A Közgép nemcsak vasutat és autópályát épít, hanem radioaktív hulladéktárolókat, de megjelent az energia- és távközlési szektorban is. A cég minden évben megnövelte az árbevételét, és milliárdos osztalékot fizet ki a tulajdonosainak.
Minél rövidebb a tulorakeret, annál kedvezőbb a dolgozónak amennyiben a túlórapénzre hajt.Hamarabb is jut a pénzéhez, másrészt nagyobb az esélye arra, hogy a munkaadó ne tudja kompenzálni szabadnappal az előtte összegyűlt túlóráit. Pl. nyáron szokott lenni kéthetes leállás-hazaküldik a dolgozókat és elvész 80 tulóra. ez három hónapos elszámolásnál csak a 3. negyedévben jelentkezik, az első kettő negyedévben ilyen kedvező lehetősége nem adódik a munkaadónak, esetleg időnként elromlik egy gép ilyenkor hazaküld 1-2 embert és végül a keretidőszak lezárultával ki kell fizetnie a megmaradt túlórákat.
"...a nem kellően hatékony pazarlás annyira felbosszantotta Orbán Viktort, hogy úgy döntött: mindent a közvetlen közelében működő csúcsszervezetekre bíz." HÁT igen! Pazaroljon hatékonyan! (dakota mondás)
Vicces ez a hergelő, ferdítő origo: http://www.origo.hu/itthon/20190102-egy-titkos-megbeszeles-buktatta-le-soroshalozatat.html 1. Úgy akarja beállítani a mostani tüntetéseket, mintha azt állították volna az ellenzéki pártok, hogy azok spontán szerveződtek (miközben maguk mondták el, hogy kiviszik az utcára a politizálást), és úgy tesz, mintha ezt leleplezte volna 2. úgy állítja be a pártokat, szakszervezeteket, bolttulajdonost, mintha Soros szervezetei/emberei lennének. . Komolyan mondom, elképesztő. 1 hét múlva azért végeznék egy felmérést, hogy hányan gondolják, hogy az origo cikkében szereplő listán feltüntetett szervezetek/személyek közül hányról hiszi azt a lakosság, hogy Soroshoz köthető. Tényleg kíváncsi vagyok, jó teszt lenne. Ahogy azt is megnézem, hogy fogják hosszú távon magyarázni, hogy a széles körű összefogás egy rossz dolog.
Nem tudom, de bizonyára ne jellemző. Egy munkaközvetítőnél minden el tudok képzelni. De ezért /Heti 68 keret/ tűnik kamunak ez a Henkeles ügy. Nagyából csak a vagyonőröket érintheti, akik a dolgozók 1-2 százaleka és nem derült ki, hogy miről változott pl. Heti 60-ról v. miről. Ráadásul a vagyonőrök nem is valószínű, hogy Henkeles alkalmazottak.
amit a 14318-ban írtam linket ott még benne van ez is: "A cég a lapnak azt írta, az előírtnál több védelmi pontot építettek be a szabályozásba. Ezek: a 12 órás munkanapok maximum 5-re korlátozása, a minden hónapban szombatot és vasárnapot magába foglaló, két egybefüggő pihenőnap biztosítása, a rövid váltások, valamint a munkaszüneti napok előtti éjszakai műszakok kizárása, illetve a munkaidőkeret három hónapra korlátozása a törvény szerinti, maximum 1 éves munkaidőkerethez képest. „Amennyiben
bárki elérné a maximális túlórakeretet, azon felül rendkívüli
munkavégzést elrendelni nem lehet” - tette hozzá a cég." L:
tehát, ha jól gondolom, akkor a "három hónapra" korlátozással, megint
csak csalni lehet, hiszen ha letelik, akkor "újra indítják" a rendszert,
vagyis lenullázódik! Szerintem ez azt jelenti, hogy elölről kezdődik a
számolás, vagyis újra kezdődik minden, így lehetőség van arra, hogy azt a
kis túlórapénzt rögtön kiadja szabadnap formájában, tehát semmivel sem
fog többet keresni a dolgozó, csak többet fog dolgozni alapbéren.
Ha 3 év, de a Henkeles esetben HETES időkeretről van szó. Ha heti 68 időkeretnél ledolgoztatják a 72 orát, akkor 4 tulora már a zsebben hóvégén fizetéskor.
Ha 3 év a munkaidőkeret, és a munkaidőbeosztás nem reguláris, akkor lehet heti 72 ótát dolgozni készenlétisnek, és azt 3 év elteltével elszámolni, azzal, hogy a heti 2 pihenőnapnak meg kell lennie átlagban.
Ácsi.. Több mint egy hete olvastam a hírt, de az ilyen előre írt szerződésben /törvény hatálybalépése előtt /nem hiszek!.A Henkelbe dolgoztam külsősként és azt gondolom, h. nagyából a portaszolgálat jön szóba mint készenléti szolgálat/ valószínűleg külsős cég, tehát nem Henkeles dolgozó/. Signálnak:A készenlétiseknek lehet 68 a heti keret,/ +4 óra túlóra belefér/ , de akkor nem 3 mulva számolják el, hanem minden héten/hiszen heti keretről beszélünk/
Az ellenzék által kezdeményezett rendkívüli ülés után a teljes ellenzék az Országház lépcsőjére vonult. A Jobbik, az MSZP, a DK, a Párbeszéd, az LMP és a Momentum vezetői és képviselői közösen álltak ki, és hirdették meg a szombati összellenzéki tüntetést Orbán Viktor rendszere ellen.„Rég nem láthattam a közmédia mikrofonját, de legalább lila" – mondta a jeges szélben megtartott, teljes ellenzéki összefogást hirdető sajtótájékoztatóján Fekete-Győr András, a Momentum elnöke, miután a parlamenti ellenzéki pártok vezetőivel és harminc képviselőjével elmondták az Országház lépcsőjén azt az esküjüket, amelyet láthatóan az Orbán-rendszer elleni ellenzéki fellépés szimbólumává tesznek, túl a „rabszolgatörvénynek” elnevezett túlóratörvény visszavonásának követelményén.
"(3) A 92. § (2) bekezdése alapján foglalkoztatott munkavállaló esetén - a felek írásbeli megállapodása alapján - a munkavállaló beosztás szerinti a) napi munkaideje legfeljebb huszonnégy óra, b) heti munkaideje legfeljebb hetvenkét óra lehet." Nem szabálytalan a heti 68 óra, tehát nem is olyan biztos, hogy kamu... Inkább az hazudik, aki azt mondja, hogy ilyen nem lehet. De, lehet 72 óra is a heti munkaidő. És a túlmunkát 3 éves munkaidőkeret esetén elég 3 év elteltével elszámolni. Ami azért elég durva.
Van 8 órás munkaidőkereted. Hétfőn le kell dolgoznod 16 órát, kedden nem kell bemenned. Nem jár túlóra, csak az alapbér. Nem változott a munkaidőd. Most van 3 év arra hogy a kiadják amit a munkaidődön felül dolgoznod kellet, ha nem tudják 3 év alatt kiadni, akkor kifizetik túlóraként. Egy hónapban hiába dolgoztál többet, csak az alapbéred kapod meg, mert esetleg később munkaidő áthelyezéssel rendezik
Így működik a munkaidőkeret Szerző: Perjési Judit Dátum: 2016. február 24. A Munka Törvénykönyve 94. §-a alapján.. A munkáltató feladata a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő meghatározása, melyet munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapul vételével kell megállapítani. Ha például, egy teljes napi munkaidőre vonatkozó négyhetes munkaidőkeretben az általános munkarend szerint 20 munkanap van, a munkaidőkeretben teljesítendő munkaórák száma 160 óra. A munkaidő beosztásánál a munkaidő-keret alkalmazásánál is ügyelni kell arra, hogy a munkavállaló napi munkaideje – a részmunkaidőt kivéve – 4 óránál rövidebb és 12 óránál hosszabb nem lehet (készenléti jellegű munkakör esetén – a felek írásbeli megállapodása alapján – a napi munkaidő legfeljebb 24 óra lehet). A heti munkaidő legfeljebb 48 óra (a készenléti jellegű munkakörök esetén 72 óra). A napi, illetve a heti korlát esetén az elrendelt rendkívüli munkaidőt is figyelembe kell venni. A heti munkaidő felső határának figyelésénél és betartásánál a munkaidő-keret alkalmazása lényegesen rugalmasabbá teheti a munkavállalók munkaidő-beosztását, mivel ebben az esetben annak tartamát a munkaidő-keret átlagában kell figyelembe venni. Így pl. a munkáltató, ha tevékenysége indokolja, a teljes munkaidős munkavállaló munkaidejét pl. napi 12 órában is beoszthatja 5 napon keresztül anélkül, hogy rendkívüli munkavégzés keletkezne. Természetesen az így teljesített többletórákat, esetleg pihenőnapokat a munkaidő-keretben kompenzálni kell a munkavállaló részére, egyéb esetben a rendkívüli munkavégzés szabályait kell alkalmazni. L: eddig ez volt, vagyis, ha aláírja a kol.szer-t, elfogadja a munkaidőkeretet, akkor onnantól kezdve az lesz az alap. Lehet, hogy nem látom jól!! https://ado.hu/munkaugyek/igy-mukodik-a-munkaidokeret/
"Olyan nem lesz, hogy nem járul hozzá," . Már beleteszik a munkaszerződésekbe. . "és az is kérdés, hogy ha a heti munkakeretet 68 órában állapította meg,
akkor, hogy számolja el? 40+túlóra, vagy 60+ túlóra, vagy 68 az alap -
vagyis szimpla órabér, mert nekem ez nem világos." . Majd 3 év múlva nézi meg, hogy addig mennyit sikerült kiadni és mennyi maradt túlórának. . "Ugyanis, ha aláírja - akkor az lesz a normál munkaidő. (vagyis az alap)" . A munkaidő nem változik, csak az "áthelyezhető" munkaidő.
A Fidesz rendbeteszi az országot
link