Topiknyitó: Portfolio 2017. 08. 08. 10:38

Botrányos dolgozói levél vetett véget a Google-vezér családi nyaralásának  

Ugrás a cikkhez
Még a nyaralását is megszakította a Google vezérigazgatója, Sundar Pichai, miután a cég egyik dolgozójának kiszivárgott irománya hatalmas botrányt kavart. Nagyon nehéz napokon vagyok túl - mondta az internetes cég vezérigazgatója
Rendezés:
Hozzászólások oldalanként:
elemes
elemes 2017. 08. 09. 17:54
Előzmény: #73  pitcairn2
#77
Nem ideológia, nem rángatás, nem jobbra-balra. Praktikus okokból.
elemes
elemes 2017. 08. 09. 17:51
Előzmény: #74  pitcairn2
#76
Nincs vágás vérzés nélkül Stb stb. Jó szórakozást
pitcairn2 2017. 08. 09. 16:51
Előzmény: #71  elemes
#75
a dél-afrikai gyakorlatot pedig ne ugord át mivel érdekes... az ottani "pozitív diszkrimináció" engem kifejezetten a mi zsidótörvényeinkre emlékeztet... Black Economic Empowermentlink hisz pozitívan diszkriminálják a fekete többséget a fehér kisebbség kárára... azaz egyszerűen ki akarják őket szorítani a korábbi pozícióikból...
pitcairn2 2017. 08. 09. 16:47
Előzmény: #71  elemes
#74
még mindig ott tartunk, hogy nincs pozitív diszkrimináció negatív diszkrimináció nélkül... a diszkrimináció ellen nem lehet diszkriminációval harcolni...
pitcairn2 2017. 08. 09. 16:46
Előzmény: #70  elemes
#73
nem kéne ideológiai alapon jobbra balra rángatni a magánvállalkozásokat...
pitcairn2 2017. 08. 09. 16:44
Előzmény: #69  elemes
#72
iskolát teremtett, ma ő a világ egyik leginkább olvasott közgazdásza... ha nem hiszed, írd be a gugliba az alábbiakat: "ludwig von mises" link Nagyjából 591 000 találat (0,90 másodperc) "john maynard keynes" link Nagyjából 456 000 találat (0,54 másodperc)
elemes
elemes 2017. 08. 09. 16:25
Előzmény: #68  pitcairn2
#71
a "diszkrimináció" szót pellengérre állítani semmi értelme. jó dolog-e késsel elvágni az ember bőrét úgy hogy vérezzen? a helyes válasz: ATTÓL FÜGG. amikor almát pucolok és megvágom magam, akkor nem -- de amikor a sebész vakbélműtétre készül, akkor igen. persze, a lassez faire jegyében hagyhatnánk meghalni is.
elemes
elemes 2017. 08. 09. 16:22
Előzmény: #66  pitcairn2
#70
tökre komolyan gondoltam :-) amikor ismerjük a mechanizmus, ott készséggel elfogadjuk. de ha nem ismerjük a mechanizmust, akkor indokolatlan pozitív diszkriminációt kiáltunk. tudod, miért van szükség arra, hogy nők is dolgozzanak szoftveresként? valószínűleg nem. a most kirúgott faszi sem tudta, csak beleugatott -- mert még azt sem tudta, hogy amihez nem ért, abba nem érdemes nagy mellénnyel beleugatni.
elemes
elemes 2017. 08. 09. 16:19
Előzmény: #65  pitcairn2
#69
ez részben magyarázza a sületlenségeit -- a "lassez faire" pofáraeséseit taglaló alapvető tanulmányok a hatvanas években ke a nyolcvanas évekig születtek, ezeknek tehát csak egy részét olvashatta, és csak akkor, ha követte a tudományos publikációkat. számodra nem mentség, hogy leragadtál az ötven évvel ezelőtti szinten. nem csak az elektronika fejlődött azóta, hanem a közgazdaságtan is. Stigler a hatvanas években írt a makrogazdaság szabályozásának fontosságáról Sims a hetvenes-nyolcvanas években az állam kiszámíthatóságának szerepéről Tirole a kilencvenes években írt a monopóliumok szabályozásáról Deaton a hetvenes-nyolcvanas években a szegénységről és a jóléti rendszerek szerepéről Elinor Ostrom a hetvenes években tanulmányozta a közjavakkal való gazdálkodást Aumann a játékelméletben mutatta ki, hogy az individualista stratégiáknál van hatékonyabb Kydland és Prescott 1977-ben írt a szabályozás fontosságáról Akerlof híres cikke a használtautók piacáról 1970-ben jelent meg Amartya Sen 1980-ban vizsgálta, hogy a javak eloszlásának túlságosan nagy egyenlőtlensége hogyan rontja a gazdasági teljesítményt szóval fejlődött a közgazdaságtan az elmúlt ötven évben. szerintem tökre érdemes követni.
pitcairn2 2017. 08. 09. 16:07
Előzmény: #64  elemes
#68
de ha már ilyen lelkesen véded a "pozitív diszkrimináció" dogmáját akkor érdekelne a dél-afrikai gyakorlattal kapcsolatos véleményed ott ugyanis a kisebbséggel szemben alkalmazzák ezt... Post-apartheid – the Employment Equity Act link Black Economic Empowermentlink
pitcairn2 2017. 08. 09. 15:57
Előzmény: #63  elemes
#67
az alapállítás pedig továbbra is áll: nincs pozitív diszkrimináció negatív diszkrimináció nélkül... a diszkrimináció ellen nem lehet diszkriminációval harcolni...
pitcairn2 2017. 08. 09. 15:55
Előzmény: #63  elemes
#66
ezt a "példát" remélem te sem gondoltad komolyan...
pitcairn2 2017. 08. 09. 15:54
Előzmény: #64  elemes
#65
a "pasi" 1973-ban meghalt... Ludwig_von_Mises link
elemes
elemes 2017. 08. 09. 15:50
Előzmény: #61  pitcairn2
#64
nem, mises pont org linket többé nem nézek meg :)) a pasinak van egy kattanása és inkább a realitásokról mond le, semmint a kattanásáról. neki ez biztos jó, nekem nincs rá szükségem.
elemes
elemes 2017. 08. 09. 15:47
Előzmény: #59  pitcairn2
#63
a te jó fényedet nem veti rám :-) mondok pl egy érdekes dolgot a pozitív diszkriminációról. az újszülöttek egy részének mája nem tudja (elég gyorsan és hatékonyan) lebontani a magzati élethez szükséges fölös vörösvértesteket, ők azok, akik "besárgulnak." Ezeket a babákat kék színű lámpa alá teszik. Nem azért, hogy ne látszódjon a sárgás elszíneződés, hanem mert a kék fény a bőr mélyebb rétegeiben olyan biokémiai folyamatokat stimulál, amelyek gyorsítják a billirubin lebontását. azért kék lámpák alá teszik, mert az adott helyzetben ERRE VAN SZÜKSÉG. mondhatnád, hogy pozitívan diszkriminálják a kék fényt, vagy negatívan diszkriminálják a piros, sárga és zöld fényt, de ez ugye látványosan hülyeségnek hangzana. ugyanilyen hülyeség amikor indokolatlan pozitív diszkriminációról beszélsz -- a körülmények ismerete nélkül.
pitcairn2 2017. 08. 09. 15:15
Előzmény: #61  pitcairn2
#62
"Anti-discrimination laws actually help those that would discriminate on socially unacceptable grounds. ..................An employer whose judgment is clouded by his own dislike for some group would be removed from the market naturally." Discrimination Against Discrimination: Why We Don’t Need Anti-Discrimination Laws link
pitcairn2 2017. 08. 09. 15:13
#61
Discrimination Against Discrimination: Why We Don’t Need Anti-Discrimination Lawslink
pitcairn2 2017. 08. 09. 15:02
Előzmény: #57  elemes
#60
a sztori az átgondolatlan szövetségi szabályozással és a munkaügyi minisztérium intervenciójával indul el... google discrimination labor department link
pitcairn2 2017. 08. 09. 14:59
Előzmény: #58  elemes
#59
gondold át ezt a kommentet mert nem vet rád túlzottan jó fényt...
elemes
elemes 2017. 08. 09. 14:51
Előzmény: #55  pitcairn2
#58
sokadszor is előbukkan az a motívum, hogy amit pitcairn2 nem ért, az nincs is :-) a középkorban a hozzád hasonlóak gyújtották meg a máglyát a náluk okosabbak alatt.
elemes
elemes 2017. 08. 09. 14:50
Előzmény: #56  Peterbond
#57
sajátos (negatív) korreláció áll fenn a nagyarcúság és a hatékonyság között :-) tényleg. a történet nyilvánosságra került részeiből kiderül, hogy a faszi egy seggfej ÉS egész biztosan nem jó munkaerő. nem tudja felmérni a körülményeket és a mozgásterét, nincs benne előrelátás, nem tud team-ben dolgozni, nem tud alternatíákat, potenciális válaszokat mérlegelni, nem tud mások (pl a felhasználók) fejével gondolkodni. a google egy időben nehéz algoritmikus feladatokkal próbálta kiválasztani a legjobb programozókat, de már rég rájöttek, hogy NEM az a jó programozó, aki 20 perc alatt megír egy quick sort-ot basic-ben, mert a szoftveres munkának megdöbbentően kicsi részét teszik ki az ilyen típusú feladatok. egytized százalék vagy annyi se.
Peterbond 2017. 08. 09. 14:13
Előzmény: #51  elemes
#56
En se szeretek mindenkit a munkahelyemen de ettol fuggetlenul nem ertenek egyet ha kirugnak oket mert elismerem a munkajukat. Ellenben volt masik cegnel akit kedveltem de nem lepodtem volna meg ha kitettek volnw a cegtol. De gondolom en gondolkozok maskent.
pitcairn2 2017. 08. 09. 14:06
Előzmény: #54  elemes
#55
nem, pontosan ezért mondom, hogy nem kéne ebbe külsősöknek ideológiai alapon belefolyniuk... mindenféle diszkriminatív "esélyegyenlőségi" hablattyal...
elemes
elemes 2017. 08. 09. 14:00
Előzmény: #53  pitcairn2
#54
látom otthonosan mozogsz a szoftveres munka teljesítmény-mérésében.
pitcairn2 2017. 08. 09. 13:44
Előzmény: #50  elemes
#53
ezeket az "esélyegyenlőségi" izéket a kosárlabdások között nem kéne érvényesíteni? link hisz csak úgy feketéllik a mezőny...
pitcairn2 2017. 08. 09. 13:42
Előzmény: #50  elemes
#52
az idézet az etikai szempontból rendkívüli módon kifogásolható "esélyegyenlőségi törvényekhez" és azok érvényesítéséhez kapcsolódott... az un. "pozitív" diszkrimináció erlképzelhetetlen negatív diszkrimináció nélkül... a diszkrimináció az diszkrimináció megjegyzem úgy rémlik a guglit a fekete dolgozók alacsony aránya miatt is ekézik rendesen... remélem ezt sem viszik túlzásba mivel a végén "esélyegyenlőségi" alapon inkompetens emberekkel pakolják tele a céget...
elemes
elemes 2017. 08. 09. 13:31
Előzmény: #46  Peterbond
#51
En azon munkatarsakat sem ertem akik egyetertettek a kirugasaval. én igen -- a pökhendi, megmondó, jobbantudó, nagyarcú kollégákat nem szokták szeretni.
elemes
elemes 2017. 08. 09. 13:28
Előzmény: #48  pitcairn2
#50
azt idézted, hogy bizonyos vádak szerint a google alulfizeti a nőket. azt nem idézted, hogy a google válasza a következő volt: "nem igaz." a "kétes etikai alapokhoz" is odaírhattad volna, hogy szerinted.
pitcairn2 2017. 08. 09. 13:22
Előzmény: #42  elemes
#49
jut eszembe a tehetséges számítástechnikai szakemberek vannak a legjobb munkaerő-piaci helyzetben és az ő körükben messze átlag fölötti a vállalkozók aránya ergo náluk a legnehezebb elfogadtatni azt, hogy egy polkorrekt óvodát csinálsz a munkahelyből mivel nem fogják tolerálni... a szaki gondolom tudta, hogy mit kockáztat a körlevéllel, és valószínűleg torkig volt már a google-val...
pitcairn2 2017. 08. 09. 13:10
Előzmény: #43  elemes
#48
mindössze a meglehetősen kétes etikai alapokon álló szövetségi szabályozással kapcsolatos anomáliákra hivatkoztam előzményként...
pitcairn2 2017. 08. 09. 13:09
Előzmény: #41  Peterbond
#47
nincs "pozitív" diszkrimináció negatív diszkrimináció nélkül... békén kéne hagyni a magánszektort ezekkel a zűrzavart keltő ideológiákkal...
Peterbond 2017. 08. 09. 13:03
Előzmény: #42  elemes
#46
Csodalkozni nem kell de egyeterteni se vele. Ha eszak koreaban en nem megyek el meglatogatni a kim ir szen szobrot mert engem a hegyek erdekelnenek es nem a nagy vezer es ezt ki is mondom bortonben kothetek ki. Ezen en nem lepodnek meg de elsok kozt tiltakozna miatta a fel nyugat. Ha emberunk azt mondta volna hogy a trumpista emberek lustabbak es ezert nem ert egyet a ceg azon politikajaval hogy 50 szazalekra akarja emelni a republikanusok aranyat, es ezert rugtak volna ki mar emiatt menne a tiltakozas. En azon munkatarsakat sem ertem akik egyetertettek a kirugasaval. ( a vezetes szempontjabol meg ertem is ). Most akkor vagy a munkad minosege hatarozza meg a bered es hogy felvesznek/elkuldenek vagy az epp aktualis sztereopia hogy a kinek kell kedvezni vagy nem kedvezni ( nok feketek torpek vegetarianusok stb ).
Vazsmegyei 2017. 08. 09. 12:48
Előzmény: #42  elemes
#45
Ezt mondhattad volna az egészségügyi dolgozók és az oktatást elhagyók nevében is!
Vazsmegyei 2017. 08. 09. 12:46
Előzmény: #40  Peterbond
#44
Voltaire mondta! Nagyon igazat érveltél, ellenben elemes elvetette a sulykot, annak ellenére, hogy neki is vannak a témát érintő pozitív megjegyzései!
elemes
elemes 2017. 08. 09. 12:44
Előzmény: #38  pitcairn2
#43
pitcairn accused of frequent citation of false accusations
elemes
elemes 2017. 08. 09. 12:43
Előzmény: #40  Peterbond
#42
mindenkinek joga van a sajat velemenyehez es kritikajahoz. ja, igen, csak ha ezt a munkahelye kárára teszi, akkor ne csodálkozzon ha pofára esik.
Peterbond 2017. 08. 09. 12:37
Előzmény: #38  pitcairn2
#41
Az egyenlo munkaert egyenlo bert elvevel egyetertek. A minden munkahelyen egyenlo legyen a ferfiak nok aranya azzal nem. Ugyanigy ellene vagyok minden negativ diszkriminacionak de a legtobb pozitivnak is.

Topik gazda

Portfolio
Portfolio
5 5 1

aktív fórumozók


  • BÉT
  • Indexek
  • Deviza
      • Forgalom
      • Nyertesek
      • Vesztesek