A túlórák számának drasztikus növelése nem lehet jó a munkaerõpiac minden szereplõjének. Miután a cégek örülnek, ki lehet találni, hogy kik lesznek a vesztesek. A 400-as túlórakeret minden bizonnyal már rengeteg dolgozónál
Igen csak az valami hasonló mint itt a BÉT en, nem kockáztatsz, és nem veszel mondjuk Estmédiát, hanem csak otp - t, mert az tuti, de nem is hoz, annyit mint Est. 2ft - 140 Ft Én nem értem be azzal ami csak úgy vagyogat
Az utolsó csepp véred kiszívnák, és vannak akik asszisztálnak hozzá, folyamatos képzéseken vesznek részt, hogyan kell fogni az őstörténet, amit a fejlett nyugat adott a mocsok kezébe, persze vannak kivételek szerencsére, de tudok nagyon szomorú tényeket, ahol szerencsétlen nyugdíj előtt állókat, az igazukért kiállókat, aljas módszerekkel távolítottak el, emberi valójukban megalázva!
a mínusszal semmit nem érsz, ezzel csak a szimpátiádat fejezed ki személyemmel kapcsolatban, attól még igazam van mindaddig ameddig nem cáfolod, úgyhogy maradj a háttérben mínuszolni sunyi módon, senkit az ég világon nem érdekel.. :)))
Szerződésben foglalt keretek között működik ötletmanagemet is, ahol az általad megvalósított fejlesztést folyamatosan monitorozzák egy évig, és az elért éves megtakarítás után a megvalósítás mélységétől függően 10-25 %-át megkapod bruttó! Ezen felbuzdulva két év alatt több mint húsz javaslatot nyújtottam be. Ebből három abszolút jól mérhető, számolható megtakarítás volt. Egyikre sem fizettek semmit, de ígéretek voltak, csak folytassam a munkát. Két év várakozás, és jelzések (szóltam, hogy még mindíg nincs pénz) után, elkezdtem kopogni a pénzemért. Több mint egy év kopogtatás, újra és újra számolás után kijött, hogy tartoznak nekem ~3000000 Ft bruttóval. Ezt újra számolták négyszer a cég controlling osztályán, mindíg szinte hajszálra ugyanaz az eredmény jött ki. Ebből megkaptam a felének az egyharmadát különböző okokra hivatkozva, amiket nem fogadtam el, és bizonyítási eljárást kezdeményeztem, ahol én egyedül, senki mellettem(, pontosabban akik mellettem voltak, azok nem jöhettek a tárgyalásokra), szemben a német vezérigazgatóval, a magyar vezérrel, a szegmens vezetővel, gyártósori mérnökömmel, az ötletmanagerrel (tehet ezek közül senki velem), tárgyaljak, és bizonyítsam az igazam! Folyamatosan támadtak, kérdés zápor közepette. Alap vád volt, hogy nem egyedül csináltam, de nem tudták bizonyítani, én viszont igen az ellenkezőjét szemtanúkkal. Aztán hogy csak egyes selejt típusokat tudtam megszűntetni, amit szintén megcáfoltam, egy adattal 4,7%-ról 0,4%-ra csökkent a selejt az adott gépen,ami folyamat monitorozva volt! Az egyéb ezzel járó előnyöket nem is számolták csak a selejt megtakarítást, de hogy a gép állás is sokkal kevesebb, gép rendelkezésre állás megnőtt, lehozott jó darabszám megnőtt, ezekrōl semmi....... Hosszú csaták után, még akartak adni 110 000 forintot, de felálltam az asztaltól, és azt mondtam, ha ez a pénz ami úszik fontosabb a Continental - nak, mint az én családomnak akkor tisztelt igazgató urak tartsák meg! De javaslatra tőlem ne számítsanak! Lemondtam a Continental javára arról a110 ezerről is. Kérdezze valaki miért nem akarok törvény tisztelő multinál dolgozni!?
Egy márciusi sikertelen kiszállítás miatt, elrendeltek március 15-re túlórát. Nehogy kötbér legyen a vége,mindent megígértek! 5x-ös bér, márciusi fizuval kifizetik, contis bögre, plusz szabi! Hárman voltunk az egész gyárban, kikötötték, hogy belépőkártyával sehol ne chekk-oljunk, ugorjuk át a beléptetőkapukat. Persze a márciusi fizuval nem jött semmi plusz, vártunk pár napot, senki - semmi! Gondoltam felmegyek megkérdezem miért nem jött pénz! A szegmens vezetőnk pont kiszúrt a folyósón (máig nem tudom hogy), amint a mellzsebemből kilógó bérpapírral vágtázok. Elkapta a karom, majd ott több tíz ember előtt félre akart rángatni, ez nem ment neki, így elkezdett velem hőbölögni, hogy mi az a zsebembe, ugye nem bérpapír. Mondom, de! Erre ő "mit csinálsz? Ki akarod magad rúgatni? Erről csak velem beszélhetsz!!" ----Ez ugye teljesen törvényes, jogilag támadhatatlan - - - persze nekünk sem kellett volna elvállalni a munkát. Segíteni szerettünk volna, és pénzt keresni. A bérszámfejtésen elmondták, hogy oda semmilyen könyveléssel nem került fel ilyen túlóra. A nagy cégek törvénytisztelése
Continental Veszprém 2010-2017 között. Keményen nyomtam a túlórákat, egy szerdai pihenő napon nem vállaltam el, műszakvezető egész nap kerülgetett, hogy márpedig jönni kell. Szak végén odamentem hozzá, és mondtam, hogy a párom van évek óta táppénzen a fiammal ha megbetegszik, és most mivel amúgy is pihenő napos lennék megígértem Neki, hogy otthon leszek a kisfiammal, mert a Balluff is cseszteti Őt a táppénz miatt. Erre kiröhögött a művezető, és azt mondta "első a Continental, második a család, aztán minden más" Én pedig mivel nem akartam szétkenni a fejét valamelyik gépen, felettem a kabátomat, és hazamentem, pont a lépcsőházban találkoztam a családommal, mentek a kicsivel orvoshoz, amikor hív a Conti, felvettem a telót majd mondtam, hogy most mondd el a négy éves kisfiúnak is miért nem lehetnek vele a szülei amikor beteg, és oda adtam a telefont a kicsinek, hogy beszéljen a művezetővel, a többit nem írom le.
Igaz, hogy a jog a kis szir-szar helyeken nem nagyon érvényesül, de pont a multik azok, akik többnyire betartják azt, hisz nekik van a legnagyobb vesztenivalójuk.
Abszolút veled értek egyet! Már hosszú évek óta tapasztalom, hogy a jog köszönő viszonyban sincs a valósággal, és egy multinál minél szebb a kirakat annál nagyobb bent a tudatlanok kivéreztetése. Sok évet dolgoztam már én is multiknak, autóipari, építőanyag gyártó üzem stb. Bizony akit csak lehetett hülyének néztek, akit meg nem azt kicsinálták.
A Policy Agenda által készített reprezentatív kutatás szerint a munkaképes korú lakosság 83 százaléka elutasítja a javaslatot. Mindössze 9 százalék támogatja a kormánypárti kezdeményezést.Kétféle narratíva alakult ki a javaslat kapcsán. A Fidesz azt mondta, hogy ezzel lehetőség nyílik arra, hogy többet kereshetnek a túlmunkával a dolgozók. Ezzel 12 százalékuk ért egyet. Ugyanakkor a szakszervezetek által is képviselt kijelentéssel, amely szerint "a túlóraszám növelésével növekszik a dolgozók kiszolgáltatottsága", már 81 százalékuk ért egyet. (A válaszadók 4 százaléka mondta, hogy egyik állítást sem fogadja el, és 3 százalék nem tudott dönteni a kérdésben.) Ez pedig azt jelenti, hogy a Fidesz nem volt képes érvényesíteni narratíváját a kérdésben.
nem válaszoltál arra amit írtam. látszik, hogy nem a való világban élsz és dolgozol. Elhiszem hogy pár szektásnak tök jó akik a mézes bödön közelében vannak, de kb ennyi, mindenki más szenved. Itt ahol élek, nagyon sok nemzetközi multi van, és ez egy fejlett régió. Tudod mennyit keresnek itt a melósok? elmondom, a kötelező túlórákkal kb 150 nettó ;) (persze ha nem veszik el a jelenlétit) akkor elmondom a nagy fizetésemelést jövőre: 8% amiből 4% lsz alap a többi ADHATÓÓÓÓ! magyarul, mindenki kap 4%-t :D ez a való világ nem a szektás rózsaszín köd ;)
Szeretnék emlékeztetni minden feledékeny fidesznyiket arra, hogy az alkoholizmussal dehonesztálást maga Kedves Vezető mutatta be mint új módszert 1998-ban az őt korábban patronáló Horn Gyula ellen amikor először szart egy markánsat az őt etető kézbe. Úgyhogy ez csak simán bolsi érvelés, nem libsibolsi.
erre mondj valamit akkor :A munkaidő-beosztásnak - a jogszabálybamost bekerülő módon történő - módosítása alapján végzett munka nem minősül rendkívüli munkavégzések, a munkavállaló hozzájárulásával módosított beosztás alapján végzett munka: rendes munkaidő.Így az a munkavállaló, aki hozzájárul a beosztás módosításához, egyrészt lemond a rendkívüli munkaidőre járó bérpótlékról, másrészt ez a munkavégzés nem számítható bele a rendkívüli munkaidő most bevezetendő 400 órás kvótájába sem. A gyakorlatban már ma is sok esetben előfordul, hogy a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzést azért nem minősítik rendkívüli munkaidőnek, mert ahhoz a munkavállaló hozzájárult
""Kósa is ezt mondta részegen a parlamentben :D"" Megérkeztünk a libsibolsi érveléshez? Ki is szálltam, szenvedjetek, sz@r lehet ilyen frusztráltan élnetek.
ez nem igaz: A munkaidő-beosztásnak - a jogszabálybamost bekerülő módon történő - módosítása alapján végzett munka nem minősül rendkívüli munkavégzések, a munkavállaló hozzájárulásával módosított beosztás alapján végzett munka: rendes munkaidő.Így az a munkavállaló, aki hozzájárul a beosztás módosításához, egyrészt lemond a rendkívüli munkaidőre járó bérpótlékról, másrészt ez a munkavégzés nem számítható bele a rendkívüli munkaidő most bevezetendő 400 órás kvótájába sem. A gyakorlatban már ma is sok esetben előfordul, hogy a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzést azért nem minősítik rendkívüli munkaidőnek, mert ahhoz a munkavállaló hozzájárult
Na itt a bizonyíték! Ezt írtad! Így tudsz szöveget értelmezni! "Nem zavar, hogy a jelenlegi szabályozást linkelted, nem a tervezetet, PISA huszár?" Nincs új szabályozás a jelenlegi marad érvényben, a keretet javasolják majd módosítani!
így hazudik a balliberó kisebbség, magyarok milliói... LOL. HAZUGSÁG!referencia: "1 millióan Matolcsy György lemondásáért" FB csoporttények: 107 ember kedveli. 105 ember követi.
A vasárnapi boltzár és az elrendelhető túlóra nővelése nem egymásnak ellentmondó ötletelés?Az egyik növelné a másik csökkentené a munkavállalónak a családjával tölthető idejét.
konkrétan nincs ember sehol, szóval elmondom mi lesz most! mindenki marad 8 helyett napi 10 órában, aztán majd 3 év múlva lecsúszhatod :D lol a Kósá-t meg a másik jó képességűt behajtanám kicsit dolgozni, hogy megtudják ez milyen ;)
https://ado.hu/munkaugyek/tul-sok-az-el-nem-szamolt-tulora/ Túl sok (az el nem számolt) túlóra? Ha a munkáltató a munkavállalót az előre közölt munkaidő-beosztástól eltérő időpontban, vagy a munkaidőkereten felül is rendelkezésre állásra, illetve munkavégzésre kötelezi, rendkívüli munkaidőről beszélünk. A rendkívüli munkaidőre bérpótlék, vagy legalább a rendkívüli munkaidő mértékével egyező szabadidő illeti meg a munkavállalót. A bérpótlékot az adott havi bérkifizetéssel egyidejűleg kell teljesíteni, illetve kereten felüli órák esetében azt a munkaidőkeret zárása után kell kifizetni, illetve a törvény a szabadidő kiadására is meghatároz határidőt. Ha a munkáltató a rendkívüli munkaidőt nem számolja el a törvénynek megfelelően, az az alábbi kockázatokkal jár. Olvasd el!!! Persze aki nem tud olvasni és csak az ATV-t nézi, szöveget sem tud értelmezni, az hülyeségeket fog ide beírogatni.
akkor menjél azt dolgozzál gyárban! elmondom hogyan is működik ez a dolog a való világban! Szombaton túlóra van - KÖTELEZŐEN!! nincs nem, nem érek rá vagy most megjött a télapó! be jössz és kuss! lexarom hogy kifizetik!! nem kell a fidesz szektás duma ;)
A túlórákat havonta kell majd elszámolni, kifizetni, nem pedig a 36 hónapos időkeret végén, amint azt az eredeti törvényjavaslatból ki lehetett olvasni. Arra viszont lehetősége maradna a munkaadónak, hogy a termelési ciklusokhoz hosszabb időtávon igazíthassa a munkavégzést: amikor kampány van, hosszabb munkanapokat rendelhet el, máskor pedig rövidebbeket, és ezeknek 1 helyett 3 év alatt kell egyensúlyba kerülniük a törvényben rögzített munkaidővel. Az eddigi 17 kommentelő is bizonyítja, hogy a PISA középiskolai felmérések igazolták, hogy a szövegértelmezéssel nálunk komoly gondok vannak. Persze akik fogalmakkal, szóértelmezéssel nincsenek tisztában azoknál ez érthető.
Nyugi, a Fidesz hívők mindjárt jönnek, és megmondják ez miért jó. Vagy hogy az egészért Soros a felelős.
Törölt felhasználó2018. 12. 06. 07:49
Előzmény:
törölt hozzászólás
#19
Teljesen igazad van, de amíg az álom tart, addig ezt nem veszik észre. Tömve vannak a plázák, hotelek, Balatonra 2 év a várólista és sorolhatnán. Legtöbben nem néznek a jövőbe, akik igen, azok lelépnek. A többieknek megfelel, a mostani "jólét", sőt sokan rájöttek, hogy a fidesszel sikerre vannak ítélve, csak jól kell beilleszkedni. A másik oldalon nincs mit csodálni, hiszen az ellenzék = a nullával. Szerintem őket is már kilóra megvették, vagy zsarolják, vagy megfenyegették- nem tudom, de jól jön ez a töketlenkedés a fidesznek, legalább foglalják a helyet, de esélytelenek. Ha nem jön egy világválság, legközelebb már nem kell menni szavazni, alkotmányba kerül az egypártrendszer.
Ezért mondom, hogy ez egy handabandázó, hazudozó kormány, nem szabad komolyan venni egyik megnyilatkozásukat se. Ahogy láthatóan Orbánék se veszik komolyan amint mondanak, én se veszem komolyan őket, kinevetem!
Nem régen a még a demokratikus keresztény kormányunk még a vasárnapi boltzárat is belengette, mint a keresztény értékek védelmezője. Most hol vannak a keresztény értékeket védők: Semjén, Harrach.? Ugye a 400 túlóra is a családok érdekét szolgálja? A 400 óra átlagosan napi 2 órát vesz el a családtól. Hát gratulálok, csak igy tovább, lassan a sztahanovista mozgalmat is meghirdethetik.
Törölt felhasználó2018. 12. 06. 07:03
Előzmény:
törölt hozzászólás
#14
Persze ezt azok mondják, akik nem találták meg a számításukat a saját hazájukban. ;) Ezeket a véleményeket így is kell kezelni.
Ezeket az összeszerelő melókat, amelyeket Magyarországra visznek, simán lehet automatizálni. Nem minden munkafolyamtot persze, de ha a magyarországi cégeket nézzük, akkor bőven van mozgástér, csak sajnálják rá a pénzt, pedig simán megtérülne középtávon. Szerintem tudják mit csinálnak az auógyárak. Egyrészt ahogy szívják vissza a pénzt a jegybankok a piacról, úgy szépen egyensúlyba kerül majd a munkerőpiaci kereslet-kínálat is, kevesebb munkáskéz fog kelleni a csökkenő megrendelések miatt, másrészt ha elektromos autó lesz a fő profiljuk, akkor nem lesz ekkora munkaerőigény sem a gyártósorokra. Különben a munkaerőkérdést kb. 10 percen belül meg tudja oldani egy nagyvállalat, be kell lengetni kb. 1000 - 1500 EUR nettót a melósnak, és mennek, simán ki tudják fizetni. Németországban ennél sokkal nagyobb pénzeket kifizetnek egyes cégeknél. De most az is divat, hogy Ukrajnából vagy Szerbiából szereznek vendégmunkásokat, azok 500 - 600 EUR-nak is örülnek.
Igaz, ahol lehet automatizálni, ott megoldás lehet az is. De nem lehet mindent automatizálni. Nevetséges, hogy az autógyárak Magyarországon és Szlovákiában bővítenek, amikor már rég elfogyott a munkaerő.
Hát pont nem az az egyetlen racionális megoldás, hogy el kell vinni a munkát, hanem lehet például automatizálni vagy optimalizálni a munkafolyamatokat. Például Nyugat-Európában rengeteg olyan raktár van, ahol nem emberek által vezetett munkagépek végzik az anyagmozgatást, Magyarországon egy ilyet mutass nekem. Van más lehetőség is tehát, csak az a helyzet, hogy a tipikus magyar menedzsment projekteket akar kapni futószalagon, fűt-fát megígér, tőkére beruházni viszont már derogál a menedzsmentnek, mindent munkával akar megoldani mert olcsóbb rövidtávon.
Ahol akarták, eddig is megtalálták a módját a túlóráztatásnak. De hogy megtehesse a munkáltató azt, hogy 3 év múlva fizeti ki a túlórát, az példátlan. Az meg a nép szokásos hülyének nézése, hogy a munkavállaló beleegyezése kell a túlórához.
Biztos kell a pénz Orbánnak stadionépítésre. Mert arra épeszű magyarázat nincs, hogy hogyan képzelhetik azt a gyárak, hogy túlórára alapozva bővítsék a termelést. A munkaerő mennyisége adott, ha több a munka, mint amennyit el tud látni, akkor a többletet el kell vinni más országba, ez az egyetlen racionális megoldás.
A törvényeket a magyar kormány hozza, nem a német multi. Én azt gondolom, hogy nem is biztos, hogy a külföldi multik miatt akarják ezt bevezetni, hanem sokkal inkább a rossz munkaszervezésű magyar középvállalatok miatt. A kisebb kkv-nál így is rengeteget dolgoztatják az embereket, ehhez zárkóznak most a közepes méretű magyar cégek.
Köszönjük a német multiknak akik Németországban kb 190 munkaórával kevesebb munkaóróban foglalkoztathatják saját honfitársukat amit a német képviselőik nem is hagynak nekik növelni. Az idegen befolyás tényleg veszélyes.
https://g7.hu/elet/20181205/egyetlen-grafikon-megmutatja-miert-rabszolga-a-rabszolgatorveny/
A megemelt túlórával együtt pedig már teljes éllovasok lehetünk. Mindezek ellenére ezzel a rengeteg munkával és emelkedő bérek mellett sem képződik annyi járulék, hogy az egészségügy kilépjen az alulfinanszírozottságból. Én ezt elfogadhatatlannak tartom.
Lehet úgy állna fenn az érdekegyensúly, hogyha a német multinak a magyar munkavállalók részére is biztosítani kellene a választásuk esetére a német munkajogot, ha már mi is biztosítjuk nekik a legnagyobb kedvezmény elvét.
Magyarok millióival megy szembe a kormány - Hihetetlen károkat okoznak a dolgozó embereknek
Ugrás a cikkhez