Még a nyaralását is megszakította a Google vezérigazgatója, Sundar Pichai, miután a cég egyik dolgozójának kiszivárgott irománya hatalmas botrányt kavart. Nagyon nehéz napokon vagyok túl - mondta az internetes cég vezérigazgatója
a dél-afrikai gyakorlatot pedig ne ugord át mivel érdekes...
az ottani "pozitív diszkrimináció" engem kifejezetten a mi zsidótörvényeinkre emlékeztet...
Black Economic Empowermentlink
hisz pozitívan diszkriminálják a fekete többséget a fehér kisebbség kárára...
azaz
egyszerűen ki akarják őket szorítani a korábbi pozícióikból...
még mindig ott tartunk, hogy nincs pozitív diszkrimináció negatív diszkrimináció nélkül...
a diszkrimináció ellen nem lehet diszkriminációval harcolni...
iskolát teremtett, ma ő a világ egyik leginkább olvasott
közgazdásza...
ha nem hiszed, írd be a gugliba az alábbiakat:
"ludwig von mises"
link
Nagyjából 591 000 találat (0,90 másodperc)
"john maynard keynes"
link
Nagyjából 456 000 találat (0,54 másodperc)
a "diszkrimináció" szót pellengérre állítani semmi értelme.
jó dolog-e késsel elvágni az ember bőrét úgy hogy vérezzen? a helyes válasz: ATTÓL FÜGG. amikor almát pucolok és megvágom magam, akkor nem -- de amikor a sebész vakbélműtétre készül, akkor igen. persze, a lassez faire jegyében hagyhatnánk meghalni is.
tökre komolyan gondoltam :-)
amikor ismerjük a mechanizmus, ott készséggel elfogadjuk.
de ha nem ismerjük a mechanizmust, akkor indokolatlan pozitív diszkriminációt kiáltunk.
tudod, miért van szükség arra, hogy nők is dolgozzanak szoftveresként? valószínűleg nem. a most kirúgott faszi sem tudta, csak beleugatott -- mert még azt sem tudta, hogy amihez nem ért, abba nem érdemes nagy mellénnyel beleugatni.
ez részben magyarázza a sületlenségeit -- a "lassez faire" pofáraeséseit taglaló alapvető tanulmányok a hatvanas években ke a nyolcvanas évekig születtek, ezeknek tehát csak egy részét olvashatta, és csak akkor, ha követte a tudományos publikációkat.
számodra nem mentség, hogy leragadtál az ötven évvel ezelőtti szinten. nem csak az elektronika fejlődött azóta, hanem a közgazdaságtan is.
Stigler a hatvanas években írt a makrogazdaság szabályozásának fontosságáról
Sims a hetvenes-nyolcvanas években az állam kiszámíthatóságának szerepéről
Tirole a kilencvenes években írt a monopóliumok szabályozásáról
Deaton a hetvenes-nyolcvanas években a szegénységről és a jóléti rendszerek szerepéről
Elinor Ostrom a hetvenes években tanulmányozta a közjavakkal való gazdálkodást
Aumann a játékelméletben mutatta ki, hogy az individualista stratégiáknál van hatékonyabb
Kydland és Prescott 1977-ben írt a szabályozás fontosságáról
Akerlof híres cikke a használtautók piacáról 1970-ben jelent meg
Amartya Sen 1980-ban vizsgálta, hogy a javak eloszlásának túlságosan nagy egyenlőtlensége hogyan rontja a gazdasági teljesítményt
szóval fejlődött a közgazdaságtan az elmúlt ötven évben. szerintem tökre érdemes követni.
de ha már ilyen lelkesen véded a "pozitív diszkrimináció" dogmáját akkor érdekelne a dél-afrikai gyakorlattal kapcsolatos véleményed
ott ugyanis a kisebbséggel szemben alkalmazzák ezt...
Post-apartheid – the Employment Equity Act
link
Black Economic Empowermentlink
az alapállítás pedig továbbra is áll:
nincs pozitív diszkrimináció negatív diszkrimináció nélkül...
a diszkrimináció ellen nem lehet diszkriminációval harcolni...
nem, mises pont org linket többé nem nézek meg :)) a pasinak van egy kattanása és inkább a realitásokról mond le, semmint a kattanásáról. neki ez biztos jó, nekem nincs rá szükségem.
a te jó fényedet nem veti rám :-)
mondok pl egy érdekes dolgot a pozitív diszkriminációról.
az újszülöttek egy részének mája nem tudja (elég gyorsan és hatékonyan) lebontani a magzati élethez szükséges fölös vörösvértesteket, ők azok, akik "besárgulnak." Ezeket a babákat kék színű lámpa alá teszik. Nem azért, hogy ne látszódjon a sárgás elszíneződés, hanem mert a kék fény a bőr mélyebb rétegeiben olyan biokémiai folyamatokat stimulál, amelyek gyorsítják a billirubin lebontását.
azért kék lámpák alá teszik, mert az adott helyzetben ERRE VAN SZÜKSÉG. mondhatnád, hogy pozitívan diszkriminálják a kék fényt, vagy negatívan diszkriminálják a piros, sárga és zöld fényt, de ez ugye látványosan hülyeségnek hangzana.
ugyanilyen hülyeség amikor indokolatlan pozitív diszkriminációról beszélsz -- a körülmények ismerete nélkül.
"Anti-discrimination laws actually help those that would discriminate on socially unacceptable grounds. ..................An employer whose judgment is clouded by his own dislike for some group would be removed from the market naturally."
Discrimination Against Discrimination: Why We Don’t Need Anti-Discrimination Laws
link
a sztori az átgondolatlan szövetségi szabályozással és a munkaügyi minisztérium intervenciójával indul el...
google discrimination labor department
link
sokadszor is előbukkan az a motívum, hogy amit pitcairn2 nem ért, az nincs is :-)
a középkorban a hozzád hasonlóak gyújtották meg a máglyát a náluk okosabbak alatt.
sajátos (negatív) korreláció áll fenn a nagyarcúság és a hatékonyság között :-)
tényleg. a történet nyilvánosságra került részeiből kiderül, hogy a faszi egy seggfej ÉS egész biztosan nem jó munkaerő. nem tudja felmérni a körülményeket és a mozgásterét, nincs benne előrelátás, nem tud team-ben dolgozni, nem tud alternatíákat, potenciális válaszokat mérlegelni, nem tud mások (pl a felhasználók) fejével gondolkodni.
a google egy időben nehéz algoritmikus feladatokkal próbálta kiválasztani a legjobb programozókat, de már rég rájöttek, hogy NEM az a jó programozó, aki 20 perc alatt megír egy quick sort-ot basic-ben, mert a szoftveres munkának megdöbbentően kicsi részét teszik ki az ilyen típusú feladatok. egytized százalék vagy annyi se.
En se szeretek mindenkit a munkahelyemen de ettol fuggetlenul nem ertenek egyet ha kirugnak oket mert elismerem a munkajukat. Ellenben volt masik cegnel akit kedveltem de nem lepodtem volna meg ha kitettek volnw a cegtol.
De gondolom en gondolkozok maskent.
nem, pontosan ezért mondom, hogy nem kéne ebbe külsősöknek ideológiai alapon belefolyniuk...
mindenféle diszkriminatív "esélyegyenlőségi" hablattyal...
az idézet az etikai szempontból rendkívüli módon kifogásolható "esélyegyenlőségi törvényekhez" és azok érvényesítéséhez kapcsolódott...
az un. "pozitív" diszkrimináció erlképzelhetetlen negatív diszkrimináció nélkül...
a diszkrimináció az diszkrimináció
megjegyzem úgy rémlik a guglit a fekete dolgozók alacsony aránya miatt is ekézik rendesen...
remélem ezt sem viszik túlzásba mivel a végén "esélyegyenlőségi" alapon inkompetens emberekkel pakolják tele a céget...
En azon munkatarsakat sem ertem akik egyetertettek a kirugasaval.
én igen -- a pökhendi, megmondó, jobbantudó, nagyarcú kollégákat nem szokták szeretni.
azt idézted, hogy bizonyos vádak szerint a google alulfizeti a nőket.
azt nem idézted, hogy a google válasza a következő volt: "nem igaz."
a "kétes etikai alapokhoz" is odaírhattad volna, hogy szerinted.
jut eszembe a tehetséges számítástechnikai szakemberek vannak a legjobb munkaerő-piaci helyzetben és az ő körükben messze átlag fölötti a vállalkozók aránya
ergo
náluk a legnehezebb elfogadtatni azt, hogy egy polkorrekt óvodát csinálsz a munkahelyből mivel nem fogják tolerálni...
a szaki gondolom tudta, hogy mit kockáztat a körlevéllel, és valószínűleg torkig volt már a google-val...
Csodalkozni nem kell de egyeterteni se vele. Ha eszak koreaban en nem megyek el meglatogatni a kim ir szen szobrot mert engem a hegyek erdekelnenek es nem a nagy vezer es ezt ki is mondom bortonben kothetek ki. Ezen en nem lepodnek meg de elsok kozt tiltakozna miatta a fel nyugat.
Ha emberunk azt mondta volna hogy a trumpista emberek lustabbak es ezert nem ert egyet a ceg azon politikajaval hogy 50 szazalekra akarja emelni a republikanusok aranyat, es ezert rugtak volna ki mar emiatt menne a tiltakozas.
En azon munkatarsakat sem ertem akik egyetertettek a kirugasaval. ( a vezetes szempontjabol meg ertem is ). Most akkor vagy a munkad minosege hatarozza meg a bered es hogy felvesznek/elkuldenek vagy az epp aktualis sztereopia hogy a kinek kell kedvezni vagy nem kedvezni ( nok feketek torpek vegetarianusok stb ).
Az egyenlo munkaert egyenlo bert elvevel egyetertek. A minden munkahelyen egyenlo legyen a ferfiak nok aranya azzal nem. Ugyanigy ellene vagyok minden negativ diszkriminacionak de a legtobb pozitivnak is.
Botrányos dolgozói levél vetett véget a Google-vezér családi nyaralásának
Ugrás a cikkhez