A rendelkezésre álló munkavállalók száma az elmúlt egy évben drasztikusan visszaesett Magyarországon, és létszámuk továbbra is fokozatosan apad. Ennek ellenére még van szabad munkaerő a gazdaságban, ám köztük sokan nem elég motiváltak, és vannak...
a teljes cikk: http://www.portfolio.hu/cikkek.tdp?k=3&i=234093
Mindig elcsodálkozom, amikor értelmes emberek tudják, hogy milyen, a feudalizmusban dolgozni és pénzügyi tranzakciókkal magyarázni a feudalizmusukat!
Az utolsó mondatodra!
Vannak konkrét számok, termelési mutatók amik alapján nem vagyunk rosszabbak európai,amerikai,afrikai versenytársainknál.
Említetted az infrastruktúra pontjait, ott sincs lényeges lemaradásunk.
A humán tőke felsorolt pontjaid nekem elég szubjektívnek tűnnek, nem ismerem, hogy a felsoroltakat gazdasági mérőszámokkal mérnék / pl. becsületesség ? / és ezeket közvetlenül a termelékenységbe és hatékonyságba kalkulálnák.
Persze közvetve lehet de akkor mindent, az éghajlati viszonyoktól kezdve a demográfiai mutatókig stb.
Elég hiányosak az ismereteid a németek munkavégzésével kapcsolatban...
Azt próbálná meg a neves auzógyártó otthon,hogy a túlmunkát ne fizesse ki azonnal,hanem egy füzetbe feljegyezze.
Másnap már nem volna gyára....
Egyáltalán: túlmunka fogálmát sem ismerik...
A fizetésről biztos nem fog Neked nyilatkozni,de azért csak érdeklődj...
Mégis, egy kicsivel minden felsorolt dolog jobban működik Németországban -- és ebből a sok kicsiből az jön össze, hogy az egész német (osztrák, svájci, vagy akármelyik skandináv) gazdaság egésze termelékenyebb ennyivel.
A német multi magyar leányvállalatánál a húsz dologból csak néhányat tudnak "honosítani", a többi nehezen importálható adottság.
Közel húsz éve multinál dolgozom.A külföldi beszállítóink / multik / és vevőink / multik / semmivel sem különbek az általad felsorolt dolgok sztereotípiák. Ugyanúgy hibáznak megrendelésekben,minőségben,szállításban,számlázásban,munkahelyi balesetekben reggelig sorolhatnám, ráadásul a jobbik eset hogy tévednek vagy benézik de van mikor egyenesen "szarnak" a problémákra, küzködjünk vele eddig is megoldottuk...
"Az volt a felvetés, hogy a multik kivonulnának, ha felmennének a bérek az ottani szintre."
Ha csak a BÉREK mennének fel, akkor nyilván.
"Ezeknél a multiknál általában ugyanolyan szinten van a termelékenység, mint otthon"
De pont nem, felsoroltam kb húsz tényezőt, amelyben iszonyúan le vagyunk maradva akkor is, ha mondjuk kettő-háromban a multi cég igyekszik is az otthoni rendszer "lemásolni", a többi 17-ben nem megy.
Ha Kovács G. Béla a mekméten szerelés közben megkarcolja a kasznit, körülnéz, nem látta senki, gyorsan továbblöki a darabot a következő munlahely felé, aztán amikor 5-10 állomással arrébb észreveszik meglehetős nagy a kiesés.
Brémában Günther, ha megkarcolja a kasznit, azonnal szól, herr Kurt, megkarcoltam. Dicséretet nem kap érte, de TUDJA, hogy ha sumákolni próbál, az egész üzem eredménye rosszabb lesz, ami neki is (meg a többieknek is) rossz.
Ez egy fontos szemléletbeli különbség, szerintem a legfontosabb aminek a termelékenységre talán a legnagyobb hatása van, ezért tud Németország a világ egyik legmagasabb bérszínvonalával együtt is a világ egyik legversenyképesebb országa lenni.
"nyugati bérekhez nyugati termelékenység kéne."
Az volt a felvetés, hogy a multik kivonulnának, ha felmennének a bérek az ottani szintre.
Ezeknél a multiknál általában ugyanolyan szinten van a termelékenység, mint otthon, némelyiknél még magasabb is. Időnként a magyar egység nyeri a cégen belüli termelékenységi versenyeket. Úgyhogy nem ez a valódi oka az alacsonyabb berszintnek a multiknál.
Kik adják a legmagasabb fizetéseket? Mert úgy látom, hogy a kis cégek kb. ugyanannyit vagy kevesebbet adnak azonos szinten nézve, úgy hogy a felét zsebbe fizetik, és nincs efölött cafeteria.
Akiket írtál, azok a nagy multik a szoftverfejlesztés, tesztelés területén, még az Evosoft, Bosch Budapest is ide tartozik. Több ezres alkalmazotti létszám/cég, jól szervezettek, de nem ők adják a legmagasabb fizetéseket. Viszont messze a magyar átlag felett fizetnek. Ellenben stabilak, jók a munkakörülmények, vállalati programok, képzések, bőven kárpótol, mert nem a pénz a minden.
Pontosan.
Valójában az van, hogy annyiért amennyiért itthon az IT-ban dolgoznak az emberek 100e-et is el tudnának helyezni, mert alatta van szinte az összes uniós bérnek. IT-ben meg ugye nem bonyolult a munkát kiszervezni.
Ami pedig a béreket illeti (és ezt már többször leírtam talán itt is) én inkább azt látom, hogy vannak sávok amiket kurvára nem akar átlépni senki mert akkor vagy a meglévő munkaerőnek is kéne emelni vagy jönne a bérfeszültség.
Nem egy fejvadásszal beszéltem az utóbbi időben és mindegyik kb. ugyanazt a sávot mondta ami már 3-5 éve is megvan a piacon.
Tehát kéne az ember de olcsón :)
Az más kérdés, hogy mikor jön el a pont amikor valamelyik nagyobb szereplő robbant (ilyen nagy outsourcing cégekre gondolok mint az IT Services vagy az EPAM) és akkor muszáj lesz a többinek mennie utána.
Én az informatikában vagyok s emelkednek. Persze nem kétszámjegyü %-s az emelkedés évente, mert így is magasabban van már mint az átlagfizetés, de emelkedik minden évben.
Továbbá már nem mindig várják el a teljes tudást, hanem ha már csinált az illető hasonlót akkor a készség is megfelel. Persze azért valami azonosság kell lennie a kiírás és a tudás között, de nem kell már minden egyes sornak megfelelni.
A 22 ezer az túlzó. Az csak egy terv szerintem hogy ennyi új munkahelyet tudnának létrehozni hirtelen ha lenne ennyi ember. Vagyis más országokból idehozni. De nem fognak, mert nincs, s nem is keresnek most ennyi embert.
"Ma már drágán sem lehet olyan kerékpárpumpát kapni, aminek kibírna 20 használatot a szelepcsatlakozója,"
1 és 2 ezer Ft között kaphatóak. Az a lényeg, hogy fémből legyen a csavarmenet, és oldalt jöjjön ki, nem alul. (Láttam már példát utóbbira is. Nem is találok szavakat rá...) U R welcome :)
P.S. az "ezer éves" pumpa sokkal sz..abb, de ez elsősorban az amortizáció következménye.
Najó! Neked van orosz gondolkodásmódod ismered és ajánlod mindenkinek a kárára!
Én azért nem kérek sem az orosz gondolkodásmódból sem annak valótlanságából!
Velük "bizonyítják", hogy nem létezik evolúció :)
(Az ember nem származhat a majmoktól, máskülönben az NDK-sok nem bírták volna ki 40 évig banán nélkül...)
(+1 hülye német vicc: Lengyelo.-ban azért jó nyaralni, mert az autód már ott van :) ...a lengyelekről meg azt mondják, hogy lopósak.)
Sztem amúgy totál fals a legtöbb ilyen sztereotípia. Az már megállná a helyét, hogy pl. a magyarok nagy része egy (fél)feudális rendszer terhét nyögi...
Az UNIOban 28? nyelv van! Amikor idejön a nagy befektető a technológiájával nincs annak a magyarnak megfelelő technológiai leirata! Idegen nyelvű, általában angol!
Unios jog szerint jöhet, de azt már nem kéri az UNIO számon, hogy a magyarnak, magyarul adja át a tech. tudást!
Igy aztán akinek nincs nyelvismerete ki van zárva felvételkor!
Tudok már olyan cégeket akik áttértek a mygyar nyelvű dokumentálásra és azért mert belátták, hogy sokkal hatékonyabban alkalmazhatták a behozott technológiát!
cár atyuska mindent tud, cár atyuska dönt mindenről. vagyis: központi irányítás.
"nyugati érdek" -- a kifejezést azt tükrözi, mintha lenne olyan, hogy a nyugat központja, amely megfogalmazza az érdeket és ennek megfelelő döntéseket hoz, majd hajt végre.
NINCS ilyen központ. többé-kevésbé szabad piacon versengő termelők és fogyasztók vannak. kétségtelenül BONYOLULT feladat egy ilyen összetett rendszer viselkedéséhez alkalmazkodni, de úgy látszik érdemes: a központi irányítás olyan technikai színvonalat eredményez, amelyet a zaporozseccel szoktam demonstrálni.
1. Az utóbbi időben ebben a szektorban emelkedtek.
2. Olyan nincs, hogy 22 ezer informatikus hiányzik. Ha megérné, még sokkal több IT-s munkahelyet ide lehetne hozni, ha 22 ezer hiányozna, nem probléma más országba vinni ezeket a munkahelyeket. Szóval így jól hangzik, de valójában egy semmitmondó adat.
Miért nem emelődnek a bérek, ha hiány van belőlük? És mi lenne, ha varázsütésre előteremne az a hiányzó 22 ezer? Csökkennének a bérek. Én is el tudok bárkit helyezni kőművesnek, csak annyit kell tennie, hogy havi 60-ért elvállalja azt a melót, amit a többiek 100 ezres bérért vállalnak. Úgy faszságok ezek a cikkek és tanulmányok, ahogy vannak.
"Konkrétan 4 nyelvet anyanyelvi szinten beszélő embereket keresnek 150 nettóért ssc centerekbe, vagyis a darálókba"
De nem is nagyon találnak, gondolom... :)
Szvsz inkább az a titok nyitja, hogy az elvárások növekedtek a világban + a 90-es évek elején még alig volt képzett munkaerő.
Amúgy (ha minden megvalósulna), akkor önmagában azért növekednének a bérek, mert idehoznának egy halom olyan munkahelyet, amit tömegesen nem fognak, amíg nincs hozzá munkaerő. Konkrétan 4 nyelv nem olyan nagy kunszt, még én is ebből kb. 3-at teljesítek, pedig nem vagyok nagy polyglot. (+ Ha kicsit megerőltetném magam, a hollandot meg tudnám tanulni. De nem akarok olyan nyelvbe energiát feccölni, ami "nem éri meg", hiába relatíve könnyen menne, inkább a jóval nehezebb kínait tanulnám, stb.) Szóval ma már a nyelvtudás önmagában (hangsúly az önmagában szón) nem olyan nagy piaci értékű + vegyük még hozzá, hogy aki beválik, azt rendszerint "megdobják" egy csomó plusszal később. Ja, és a multiknál elég gyakori a 13.+14. havi fizu cafeteriában. SSC-ket nem ismerem belülről, de elég sanszos, hogy ott is standard ez.
ezért próbálkozok elsősorban Ausztriában, mert ott a kezdőnek járó pénz is jó lenne nekem...a magyar nem, gyalázat amit kkv-k kínálnak..volt olyan ajánlat, ahová ha a városszéli melóhelyre kiautózok (tömegközlekedés oda nics, gyalog qrva messze van), 1 heti bérem ráment volna
Mindig meg van magyarázva a gyarmati sors. Kádár idején azt mondták, hogy kevesebbet dolgozunk, amit el is hitt a nép mindaddig, amíg ki nem jutott nyugatra, ahol megtapasztalt egy és mást. A rendszerváltás után az volt a magyarázat, hogy minőséget kell előállítani, nem pedig tömegtermelést folytatni (lásd Ikarus). Erre a faszságra szépen rákontrázott Kína a szar tömegtermékeivel. Ma már drágán sem lehet olyan kerékpárpumpát kapni, aminek kibírna 20 használatot a szelepcsatlakozója, hogy csak egyet mondjak. Most jön a továbbképzés és a betanított munka szent szinergiája. Zavar van az erőben.
Tudod az már mindegy, mert dodót már úgy kezelik mint újonnan belépőt, akit ott KEZDŐKÉNT és nem a végzettségeként akarnak foglalkoztatni! Ezer példa van erre mostanság!
Az orosz gondolkodásmód szerint van nyugati gondolkodásmód. Voszont, ha nincs orosz gondolkodásmód, akkor nyugati gondolkodásmód sincs, mert az az orosz gondolkodásmód szerint létezik... Róka fogta csuka... :)
ez pontosan így van....én semmivel sem tudok kevesebbet, mint a 2012 évvégi kirúgásom előtt, mégis 1/3-1/4-ed bérért alkamaznának, ha egyáltalán, de inkább semmennyiért sem...1993-ban az összes pályázatomra behívtak interjúra, pedig akkor csak az újságok hirdetéseit tudtam böngészni, és postai levélben pályázni...
Drasztikusan fogy a munkaerő Magyarországon
Ugrás a cikkheza teljes cikk: http://www.portfolio.hu/cikkek.tdp?k=3&i=234093