Topiknyitó: Törölt felhasználó 2017. 07. 13. 18:56

OPUS Global Nyrt.  

Itt az uj topik ahol nincs helye trollkodasnak, szelkakaskodasnak. Hasznaljatok! :) Hajra Opus Global!
Rendezés:
Hozzászólások oldalanként:
Sehmet
Sehmet 2018. 12. 14. 11:16
Előzmény: #179228  betgyuri
#179240
Összekevered a túlóra elszámolását és annak kifizetését. Meg aztán az is maradt, hogy a munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a következő napi munkakezdés között legalább tizenegy óra pihenőidőt kell biztosítani.
doctore29
doctore29 2018. 12. 14. 11:16
Előzmény: #179236  betgyuri
#179239
mindegy látom nem akarod megérteni....
kockaveto1
kockaveto1 2018. 12. 14. 11:16
Előzmény: #179231  betgyuri
#179238
feltételes mód. A munkaügyi bíróság általában a munkavállalót részesíti előnyben. A munkáltatónak kell igazolnia.
betgyuri
betgyuri 2018. 12. 14. 11:15
Előzmény: #179234  ferujoe
#179237
Igy van, Audi már reagált. Ő nem kérte... 
betgyuri
betgyuri 2018. 12. 14. 11:15
Előzmény: #179226  doctore29
#179236
Nem akarok kormányváltást. Viszont a Rabszolgatörvény eltörlését azonnal , na azt igen. 
Nem hiszem, hogy kormányváltás lenne, de azt igen, hogy Orbán fél, mert egyetlen ötlet sincsen miért kellett ezt bevezetni.... Az nagy maszlag, hogy aki többet dolgozik többet fog keresni. Ez a törvény nem is engedi... 
Törölt felhasználó 2018. 12. 14. 11:14
Előzmény: #1  Törölt felhasználó
#179235
Nehez lehet ugy valaszt adni ha elobb utana kell nezni mi is az a munkaidokeret egyaltalan. :)) a hisztizok sem tudjak, de nem is az a lenyeg...
ferujoe 2018. 12. 14. 11:13
Előzmény: #179216  kockaveto1
#179234
A kormányban meg már senki se tudja ki is kérte a "rabszolgatörvényt". A befektetők nem tudnak erről, Akkor most mi van?
BigProfit
BigProfit 2018. 12. 14. 11:13
Előzmény: #179230  kockaveto1
#179233
r501
kockaveto1
kockaveto1 2018. 12. 14. 11:12
Előzmény: #179228  betgyuri
#179232
hány hónapos munkaidőkeretben dolgozol Gyuri? Eddig 12 hónap volt?
betgyuri
betgyuri 2018. 12. 14. 11:12
Előzmény: #179216  kockaveto1
#179231
Szakértő írása : 
Megszűnhet a beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő bérpótléka ·         adozona.hu 2018.12.04., 09:04 Frissítve: 2018.12.04., 08:45 A munka törvénykönyve tervezett módosításának az eddig leginkább vitatott elemein – az évi 400 órás túlóraplafonon, illetve a 36 hónapra bővített munkaidőkereten – túl van egy további olyan rendelkezése, amelyről alig esett szó, pedig visszaélésszerű alkalmazása tömegesen megfoszthatja a munkavállalókat a munkaidőbeosztástól eltérő rendkívüli munkaidőre járó bérpótléktól – hívja fel a figyelmet a BDO Magyarország. HIRDETÉS A tervezet tartalmazza ugyanis a munkáltató által közölt munkaidőbeosztás módosításának azt a lehetőségét, melyre a munkavállaló kérésére vagy annak hozzájárulásával kerül sor. A módosításnak ez a része látszólag bagatell, ráadásul előrelépésnek számít, mivel egy, a gyakorlatban már létező jelenséget legalizál. Jelen formájában – további garanciák nélkül – azonban kitárja a kaput a munkáltatói visszaélések előtt. A munkaidőbeosztásnak a jogszabályba most bekerülő módon történő módosítása alapján végzett munka nem minősül rendkívüli munkavégzésnek, a munkavállaló hozzájárulásával módosított beosztás alapján végzett munka: rendes munkaidő. Az a munkavállaló tehát, aki hozzájárul a beosztás módosításához, egyrészt lemond a rendkívüli munkaidőre járó bérpótlékról, másrészt ez a munkavégzés nem számítható bele a rendkívüli munkaidő most bevezetendő 400 órás kvótájába sem. A gyakorlatban már ma is sok esetben előfordul, hogy a munkaidőbeosztástól eltérő munkavégzést azért nem minősítik rendkívüli munkaidőnek, mert ahhoz a munkavállaló hozzájárult – mutat rá dr. Máriás Attila, a BDO Magyarország HR üzletágának vezető munkaügyi tanácsadó partnere. Bár a munkavállalóknak nem állna érdekükben, hogy lemondjanak a rendkívüli munkaidő után járó bérpótlékról, félő, hogy megfelelő garanciák hiányában erre a jövőben tömegesen kerülhet sor. Ez akár meg is szüntetheti a beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő intézményét a vállalatok gyakorlatában. A fenti visszaélések elkerülése érdekében a módosításban szükség lenne bizonyos garanciákat is rögzíteni. Ilyen garancia lehetne a kötelező alakiság előírása, vagy az, hogy a munkáltatónak kelljen bizonyítania, hogy a munkavállalónak valódi választása volt a hozzájárulásról való döntés kapcsán. Megfontolandó lehet érvénytelenségi vélelmek felállítása például olyan esetekben, ha a munkáltatónál eleve nincs rendkívüli munkaidő, illetve ezen belül is beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő – hívta fel a figyelmet dr. Máriás Attila
kockaveto1
kockaveto1 2018. 12. 14. 11:12
Előzmény: #179222  Want_to_win
#179230
36 hónap lehet, ami eddig 12 hónap volt. A többi munkaidőkeretet nem érintette a változás. A 36 hónapot továbbra is a kollektív szerződés szerint lehet csak alkalmazni!
Nyurga
Nyurga 2018. 12. 14. 11:11
#179229
Reál?
betgyuri
betgyuri 2018. 12. 14. 11:11
Előzmény: #179216  kockaveto1
#179228
Bemásomolom még egyszer ( abszolút ) 
A heti munkaidő felső határának betartásánál a munkaidőkeret alkalmazása rugalmasabbá teheti a munkavállalók beosztását, mivel ilyenkor annak tartamát a munkaidőkeret átlagában kell figyelembe venni".= INNENTŐL AKÁR 36 hónap átlagában, érzed ugye, hogy elég nagy a munkáltató szabadsága? :D
Sehmet
Sehmet 2018. 12. 14. 11:11
Előzmény: #179224  croker
#179227
500 alatt még gyűjtögetek. Egy részét még 580 körül kiszórtam, majd ötszáz alatt visszavettem, aztán 540-550 körül megint kiszórtam, azóta gyűjtögetem. Ez a hektikusság már egy éve jellemző a részvényt, de ígéretes, jó papírnak tartom. :)
doctore29
doctore29 2018. 12. 14. 11:10
Előzmény: #179219  Rittyencsunk
#179226
én nem a radikálisokkal voltam kint én a fideszes békés felvonulókkal...akiket összetoltak a radikálisokkal, akkor és ott a rendőrök senkit sem kíméltek fej magasságban lötték még a könnygázgránátot is, élőben láttam, ahogy eltalál valakit....azt az élmény soha senkinek nem ajánlom....nekem ide ez a liberális szar lusta csőcslék ne akarjon semmit....DE SEMMIT, induljanak dolgozni...soha ne legyen itt kormányon az ellenzék mert akkor gyuri nagyobb baj lesz...sokkal
Sehmet
Sehmet 2018. 12. 14. 11:09
#179225
Az előző hozzászólásom első mondata: "2006.-ban más volt."
croker
croker 2018. 12. 14. 11:08
#179224
Mennyire nyomott a hangulat s az árfolyam...
Sehmet
Sehmet 2018. 12. 14. 11:08
Előzmény: #179212  Rittyencsunk
#179223
2006-ban már volt. Ott nem a tüntetések miatt csökkent az akkori kormánypártok népszerűsége, hanem a népszerűség csökkenésének megnyilvánulása volt a tüntetés. Fletó leharcolta a kormánypártokat. De a netadó, CEU. stb. tünetések nem tudták megingatni a kormány népszerűségét, a kétharmad most is megvolt. Tudom, ezt lehet ragozgatni, cizellálni, de a tények azok tények maradnak. Egyébként ne gondoljátok, hogy ezek a tüncik és a jelenlegi ellenzék nagyon ellenére van a kormánypártoknak, hisz amíg egy paranoiás az ellenzék informális vezére, és rózsadombi cicababák, Fütyülős Petik és a kormánypártok által - hát hogyan is mondjam - a jelenlegi rendszer fenntartásában érdekelt ellenzéki vezeték vannak, addig a kormánypártoknak csak hátra kell dőlni és kérni egy kávét, a kétharmad garantált.
Want_to_win
Want_to_win 2018. 12. 14. 11:07
Előzmény: #179182  kockaveto1
#179222
"A heti munkaidő felső határának betartásánál a munkaidőkeret alkalmazása rugalmasabbá teheti a munkavállalók beosztását, mivel ilyenkor annak tartamát a munkaidőkeret átlagában kell figyelembe venni".= INNENTŐL AKÁR 36 hónap átlagában, érzed ugye, hogy elég nagy a munkáltató szabadsága? :D
Rittyencsunk 2018. 12. 14. 11:07
Előzmény: #179140  viborg6
#179221
Ez igaz 2006-ra is?

Topik gazda

babosko30
4 5 1

aktív fórumozók


friss hírek További hírek