Szia Nanus! így igen. bizakodásra ad okot és most még bizakodóbb vagyok, mint 430-as alsó limitnél voltam, pedig látható volt h.akkor sem indultam a dunának..:) de apport volt, kitisztult a portfóliónk 7 iparágra, idő kérdése és jönnek a kinti vevők is, mert egy GS nem gondolom h.kókler csapatokhoz viszi a körút során a papírt és leginkább a jövőbeli lehetőségeket taglaló anyagukat! OPUS1221 pedig ha itt lenne akkor remélem a gondolata ehhez hasonló lenne: Ebből nap végére vételi pánik/limó is lehet:) tudja valaki mikor lesz itt a "harcostársam/harcostársunk" ?:)
lehet az h.többen úgy voltak h.hívták őket, de nem mentek, amíg nem látták m i lesz az irány..vagy tartottak a túlzott politikai befolyástól h.elmegyek ide, de mi a garancia h.otthagyok egy pl. 5-7 éve jó állást, ahol haladás is volt, itt meg mert vki úgy dönt nem csupán szakmai alapon lehet 1 évem van.. így nehezebb szakembert bevonzani, megtartani, mert a bérezés, juttatáscsomag nem minden ha ilyen opció is benne van a pakliban h.átmennek és nem biztos a pozi.. igaz ez az ő gondjuk legyen, de osztom, amit írtál h.egy megbízható, szavahihető, adott keretek közt kiszámítható, később számonkérhető management az a siker egyik kulcsa! reál meg 547 közben srácok:) szép nap lesz ez... de én nem csak egy szép napot várok. azt szeretném, ha korábban sok szomorú arc(jajj mikor veszik már, mindjárt eladok, de fogvicsorogva kitartok gondolat) és lemondás a karácsony közeledtével kifizetődne és a karácsonyi asztalra nem tescós hallé, hanem kaviár kerülhetne, mert úgy beindult a paripánk!! Ezt akarom, nem lecsorgást, hanem kemény és bivaly vevőket, új csúcson zárást és pozitív hozzáállást:) mert ez kezd alakulni egy 6%-os plusszal..
ez jó meglátás, de elképzelhető az a verzió is h.mellett talán az állami vonalon sok odapakolt hozzá nem értő, vagy értő de lusta, úgyis elviszi ezt a súlya hozzáállású ember ült.. láttunk már ilyet is, hogy egyik poziból másikba ülő ember sikert ért el.. értem a gondolatmenetet de h.mire lesz képes azt idővel meglátjuk nyugtával dícsérd a napot alapon. továbbra is azt látom h.idő kell jó szakemberek begyűjtéséhez, mert pénz az van, de az van más hazai cégnél, multinál. nemzetközi multinál is, tehát hiába a máni, ha nehezebb akár kintről is hazacsábítani vkit.. Black Pete-t sikerült nekik annó. tehát akarat reméljmük h.van a jobb szakembergárdára, hiszen nyáron láttuk h.vannak területek ahol nagyobb gyakorlattal, tapasztalatttal ha akartak volna eredményesebbek lehettek volna(kommunikáció pl..) ebben is bízok m. mire elengedhetetlen lesz, addigra meglesznek a kulcspozik megfelelő gazdái nemcsak magyar tudással:):)
Ezert mondom, hogy az ilyen Kall/Kerhaz tortenetnek es kinevezesnek nagyon rossz az optikaja.....de nyilvan/szerencsere egy nemzetkozi alapkazelo ilyen szintre mar nem fog leasni..... Tetszik vagy sem, egy ceg/vallalat mukodeseben a management-eroforras is egyanolyan asset mint a ceg tobbi eszkoze.....Es mi is az asset: jovobeli bevetelre es profitra lehet konvertalni, vagy epp hozzajarul a bevetelekhez es jovedelemhez......Ha a management, mint asset ilyen minosegu, az az egesz ceg kilatasait rontja, fuggetlenul a a fizikai jellegu eszkozok rendelkezesre allasatol.....
OPUS Global Nyrt.