Véleményetek szerint ilyen szerződésnél ki kell fizetni azon dolgozóimat végkielégítéssel, akit ilyen szerződési pontokkal átvesz, egy másik cég-ha esetleg megtámadnák a munkaszerződést?
A szerződéskötés óta eltelt már 6 hónap.
2) A felek rögzítik, hogy a munkavállaló a jelen munkaszerződésben rögzített munkaviszonya kezdetét megelőzően a LÓPIKULA Kft-nél állt alkalmazásban. A felek rögzítik, hogy jelen munkaviszony létesítése nem jelenti a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlást, azonban a PANCSER Kft. jelen okiratban elismeri a LÓPIKULA Kft-nél utolsó munkaviszonyban töltött időt a végkielégítés, a felmondási idő és a korkedvezményes nyugdíjat kérők éveinek számításához. Ennek érdekében a felek megállapítják, hogy a munkavállaló előző munkáltatójánál, a LÓPIKULA BT-nél eltöltött utolsó munkaviszonyának kezdőidőpontja: 1981.04.08
3) A felek rögzítik, hogy a jelen munkaszerződést az aláírás napján érvényesen létrejöttnek kell tekinteni, azonban hatályban az alábbi feltételek együttes teljesülése esetén lép:
a munkavállaló a LÓPIKUKA Kft.-vel fennálló munkaviszonyát a 2. pontban foglalt időpontra vonatkozóan közös megegyezéssel megszüntesse:
Azert itt nem minden tiszta. A 3. pont a 2. pont idopontjara utal, de ott csak egy idopont van, az pedig a korabbi munkaviszony kezdete, es nem vege. Aztan keverve van benne Kft es Bt.
Az is kerdes, hogy mi itt a Lopikula szerepe? Benne van a szerzodesben, vagy nincs? Ha nincs, akkor lehet vetlen is, akinek elment a munkavallaloja kozos megegyezessel, utana mar nem lehet kotelezni semmire, vegkielegites pedig tudtommal nem jar ilyen esetben.
Egyebkent eleg egyenlotlen feltetelnek tunik, hogy a Pancser mindent fizet, a munkavallalo pedig nem ad semmit cserebe, hacsak nem azt, hogy baromi jo szakember. Az is kerdes, hogy a Lopikula ki akarta-e eredetileg rugni ezt a szuper munkavallalot, vagy pedig nem, .....
Ha itt nem magan kft-krol van szo, hanem allami cegekrol, akkor lehet, hogy meg hutlen kezeles is jatszik, lasd BKV. Tudtommal, ha egy szerzodest megtamadnak, es semmisse valtoztatnak, akkor az eredeti allapotot kell visszaallitani, kerdes, hogy lehet-e. Bar a leveledbol ugy tunik, hogy Lopikula még letezik.
Egy dolog itt elso blikkre latszik: egy nagy mutyi az egesz mogott, de ezt te tudod jobban, es mivel itt a
reszleteket jobban ismerni kell, egy munkajogaszt kerdezz meg direktben, ne a forumra alapozz.
Ha a dolgozók Munkaügyi Bírósághoz FORDULNAK BIZONY, KI KELL FIZETNED A VÉGKIELÉGÍTÁST.
Úgy tűnik a két cég keményen összejátszott a dolgozókat félre vezettétek.
Sőt a PANCSER Kft. Szabálysértést is elkövetett mivel kiköti, illetve arra kényszeríti, hogy
Közös megegyezéssel mondjon fel a LÓPIKUKA Kft-nél!
Úgy hogy nagyot szívtok ,kedves barátom,ha a dolgozók Bírósághoz fordulnak!!!!!!!!!!-:)))
SOS SOS
A szerződéskötés óta eltelt már 6 hónap.
2) A felek rögzítik, hogy a munkavállaló a jelen munkaszerződésben rögzített munkaviszonya kezdetét megelőzően a LÓPIKULA Kft-nél állt alkalmazásban. A felek rögzítik, hogy jelen munkaviszony létesítése nem jelenti a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlást, azonban a PANCSER Kft. jelen okiratban elismeri a LÓPIKULA Kft-nél utolsó munkaviszonyban töltött időt a végkielégítés, a felmondási idő és a korkedvezményes nyugdíjat kérők éveinek számításához. Ennek érdekében a felek megállapítják, hogy a munkavállaló előző munkáltatójánál, a LÓPIKULA BT-nél eltöltött utolsó munkaviszonyának kezdőidőpontja: 1981.04.08
3) A felek rögzítik, hogy a jelen munkaszerződést az aláírás napján érvényesen létrejöttnek kell tekinteni, azonban hatályban az alábbi feltételek együttes teljesülése esetén lép:
a munkavállaló a LÓPIKUKA Kft.-vel fennálló munkaviszonyát a 2. pontban foglalt időpontra vonatkozóan közös megegyezéssel megszüntesse:
…………………….