Lehetett választani, hogy valaki marad a hagyományos bónusz rendszerben vagy csatlakozik az MRP-hez. A cég így is-úgy is fizetne, mert a munkaszerződésekben rögzítve van a bónusz keret és működik az értékelési rendszer, meg a feltétel rndszer, hogy mikor fizetnek bónuszt. Az MRP előnye az, hogy csak szja-t kell fizetni utána, és ha nő az árfolyam, akkor jobban jársz, mint a hagyományos bónusz rendszerben. Hátránya, hogy ha csökken a részvény árfolyama a 2 éves periódus alatt, akkor csökken a bónuszod is. Szerintem emiatt egy nagyon jó ösztönző. Az MRP kivezetése meg nem jelentene sok megtakarítást a cégnek.
