Már 80 ezer dolgozó hiányzik a magyar munkaerõpiacról a friss adatok szerint. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) elsõ negyedéves számai alapján egyre súlyosabb a helyzet az iparban és az építõiparban, de már a szállítással is
nem lesz azzal gond, például én is rendszeresen elgondolkodom: üzleti
modellem a vásárlóerőre épít, így benne van a pakliban, hogy oda
mozgatom, ahol van ilyen.
"üzleti modellje erősen épül és épült a könnyen és olcsón elérhető munkaerőre" Mi a teendő, ha az üzleti modellünk olyan dologra épült, ami már nincs? Hát új üzleti modell kell, ami olyan dologra épül ami van. De mivel a vállalkozók a társadalom legkreatívabb tagjai, szerintem ez menni fog.
Az az érdekes, a bt beltagja korlátlanul felel a cégvagyonért, a kft tag meg nem. tehát ha úgy nézzük, jobb szerződni egy bt-vel, nagyobb felelőséggel tartoznak az egész hobelevancért, míg egy kft, vagy rt tulaj ha nem teljesít és szinte üres a cég, röhög a markába. Csak kifelé, a flancolás miatt becsülik többre a kft-t, pláne az rt-t.
az is sokatmondó, hogy mind az aldi, mind pedig a lid bt formában működik... még egy nyomorult kft-t se tudnak összegründolni? Lidl Magyarország Kereskedelmi Betéti Társaság https://www.opten.hu/lidl-magyarorszag-bt-c0106757718.html
ez jól hangzik, de a rámész a honlapjukra ez a fene nagy rugalmasság a vidékre jellemző és a budapesti agglomeráció határánál ér véget... magyarán úgy tűnik, hogy ott játsszák el ahol találnak ehhez bolondot...
Nem átcseszés, hanem inkább rugalmasság, hogy lehetőség van részmunkaidőben dolgozni, amit más rugalmatlan cégek nem tesznek meg. De ez csak feltételezés. Tudom vannak olyan cégek is ahol 4 órára jelentenek be, és 8 órát kell dolgozni, de ezek a minimálbérnél kevesebbet fizetnek, ezért teszik.
a legjobbak annyit kereshetnek vmilyen munkáért, vmilyen formában, vmennyi idő után:) a legjobb dj-k óránként keresnek 500 ezer USD-t:) igaz egy az egymillióból:)
ennél azért jobb toborzási díjak is vannak, milliós összegről is tudok, de ez nyilván iparágfüggő. a kolléga által hozott új munkaerőért fele-harmada annyit fizetnek ki bónuszban, mint amennyit a fejvadásznak fizetnének, ha ő hozza az új embert.
van némi igazság abban amit írsz, de azért nem ennyire fekete/fehér a dolog. Nálunk a cég br 150 ezret ad ha hozok valakit aki itt marad 3 hónapot, ennyire nincs ember. nem kérnek semmit, már az alap tesztet is annyira lebutították, hogy kb 2+2-1 mennyi...szóval azért nem egyszerű ;) a vállalkozó barátom most azponnal feltudna venni 5 kőművest és 4 segédmunkást, de nincs senki.... tényleg munkaerőhiány van....
Pontosítanám nincs munkaerő hiány csak már nem divat kőművesek ácsnak vizszerelőnek esztergályosnak menni a földet tűrni ! Kamu egyetemi szakokon tanulgatnak több tízezren, ráadásul a szolgáltató szektor szívja fel a fiatalokat Pesten minden utcában legalább három caffezo van vagy több !! Rossz irányba mennek a dolgok !
Magyarországon nagy bajok vannak már régóta mondom a HR-es hölgyeményekkel... ( pénzcentrum Cikk) . NINCS magyarországon muinkaerőhiány, ne haudjunk legalább magunknak már. Tömegesen állnak sorba az állásokért a pályakezdők, még az úgymond gagyi állásokra is 200-asával jelentkeznek az emberek. Én egy elég nívós hazai egyetem alumnijára láttam rá, még vegyész végzettséggel sem könnyű elhelyezkedni, a szakközépiskolások 1/3-a meg tartós munkanélküli lesz. Csak éppen elterjedt az az agyhalott HR-es szokás hogy pályakezdőt MÉG nem, 40 év felettit meg MÁR nem vesznek fel. (A HR egyébként olyan szintű áltudomány, mint a homeopátia, a chemtrail meg a laposföld, szerencsére a bíróság már nem fogadja el a grafológia nevű baromságot, csak a hr-esek fétise). Itt a városi önk.-ban van állás, amire 4 éve keresnek embert, de nem azért nem vesznek fel senkit mert nem volt jelentkező (csak én küldtem be 4 volt diákom) hanem, mert protekció / a hr-es megkenése nélkül nem vesznek fel inkább senkit évekig (bár korrekt módon megmondták a diákomnak, hogy felesleges időt pazarolni a jelentkezgetésre). [sad but true] Az egyik aluminiumipari győri cég feje is 2 naponta sírt a M1-en múlt évben, hogy jaj nincs munkaerő, az a vicc, hogy volt diákom melózik ott a munkaügyi irodában és mondta, hogy napi szinten 20-asával zavarták el a jelentkezőket, mert a helyi HR-es majom kitalálta, hogy majd érettségit és német nyelvtudást követel ahhoz, hogy Átlag Béla lesorjázza az aluminiumöntvényt flexxel. Szó szerint, nem túlzás és nem vicc.
Oké, régi térképet néztem azon meg 15+ is volt. A forint gyengülése rövid távon további munkásokat visz nyugatra. Nem is segédmunkásként, komplett csapatok mennek szervezetten.
Ami azért nemcsak az ő hibájuk, nem a segély vagy az 50 ezres közmunka tartja vissza őket zömmel. Mert aki tehette - volt piacképes tudása, mobilitása, és persze hajlandósága - már odébbállt.
A legmagasabb Bréma tartományban per pillanat, 9,8%. Kelet-Németország együtt 6,8%. Majd elindulnak ott is felfele a bérek, amint nem jön utánpótlás a KKE régióból, és akkor a maradék kelet-német is felemeli a fenekét, és elvonatkozik nyugatra.
Azért a németek esetében ebből az is látszik, hogy mekkora kárt tud okozni 50 év szocializmus. Nálunk is a munkanélküliek (és közfoglalkoztatottak) nagy része a keleti országszélen van, a munkaerőhiány meg pont a nyugati részen. Kb 5x annyi a munkanélküli és a közfoglalkoztatott mint a betöltetlen állás, valami rejtélyes okból mégsem találnak egymásra ...
a herék nem akarnak dolgozni. . németországban is munkaerőhiány van, a nyugati tartományokban -- miközben a keleti tartományokban 10-15-20% a munkanélküliség. mégse brandeburgból mennek ki bajorországba dolgozni, hanem magyarországról. . vajon miért. . naszóval, ha a praktikus és funkcionális németek nem tudták munkára fogni a heréket, mire számíthatunk mi.
Sokkoló számok érkeztek a magyar munkaerõhiányról
Ugrás a cikkhez