Az ösztönzési rendszer elemei
• Átváltoztatható kötvény program: Az ösztönzési rendszer ezen elemében az elérhető jövedelem mértéke
a MOL részvények tőzsdei árfolyamának növekedésétől függ, ezzel biztosítva a vezetők és részvényesek
érdekeinek minél teljesebb összhangját.
A programban részt vevő igazgatósági tagok és a jogosult felsővezetők zárt körben kibocsátott „A” sorozatú
törzsrészvényre átváltoztatható kötvényeket jegyezhettek banki hitel felvételével, 2003. október 9-én. A
programhoz 1.200 db 10 MFt névértékű kötvény került kibocsátásra, melyet 5 év alatt egyenlő részletekben
válthatnak át a jogosultak MOL részvényre. Az átváltható kötvények lejárata 2008. október.
A jegyezhető kötvényszám a MOL Nyrt. igazgatósági tagjai számára 25 db/fő, bizottsági elnökök esetében
30 db/fő, igazgatóság elnökének (vagy az igazgatóság alelnökének, amennyiben az elnök alkalmazotti
jogviszonyban áll) 35 db volt.
A programhoz a 2004. április 30-i közgyűlési határozat alapján csatlakozhattak azok az igazgatósági tagok
is, akik az eredeti jegyzésben a rájuk vonatkozó korlátozó rendelkezések alapján még nem vehettek részt.
A programban jogszabályi korlátozások miatt részt venni továbbra sem tudó igazgatót Társaságunk
készpénzben kompenzálja a többi résztvevő igazgató által realizálható nyereség figyelembe vételével.
• Fix összegű juttatás: Az Igazgatók az átváltoztatható kötvények jegyzésére való jogosultságuk mellett
2003. április 1-től kezdődően az alábbi meghatározott nettó összegű díjazásban részesülnek, a mindenkori
éves rendes közgyűlést követően:
Igazgatók esetében 25.000 EUR/év
Elnök* esetében 41.500 EUR/év
*amennyiben az Elnöki tisztséget nem külső igazgató tölti be, a díjazás a külső igazgató alelnököt illeti meg
Egyéb juttatások
A nem magyar állampolgár és nem magyarországi lakhelyű Igazgatósági tagok minden Igazgatósági ülés után
(maximum 15 alkalommal), mikor Magyarországra utaznak 1.500 euró juttatásban részesülnek. A bizottságokat
vezető Igazgatósági tagok havi 1.000 euró díjazást kapnak.
A felsővezetés ösztönzési rendszere
A felsővezetés ösztönzési rendszere 2008. évben az alábbi elemekből tevődött össze:
1. Ösztönző (bónusz)
Az ösztönzőkitűzés mértéke az éves alapbér 40-100 %-a, melyet a jogosultak a közgyűlést követő értékelés
alapján kapnak meg készpénzben.
Az ösztönzőkitűzés részei:
a. a társasági és szervezeti szintű kiemelt pénzügyi mutatók (pl. ROACE, működési cash-flow, munkaidő
kieséssel járó munkabalesetek gyakorisága, CAPEX hatékonyság)
b. az adott vezető felelősségi területével kapcsolatos, adott évre vonatkozó konkrét egyéni célfeladatok.
MOL Nyrt. 2009. évi közgyűlési dokumentumok 60/109
2. Relatív teljesítményösztönző
A relatív teljesítményösztönző alapja az éves bér 10%-a, mértékét a menedzserek egyéni teljesítményei alapján
képzett rangsor határozza meg.
3. Opciós program
2006-ban került bevezetésre a rendszer, mely a korábbi halasztott kifizetésű ösztönzést váltotta fel. Az opciós
program a MOL Csoport menedzsmentjének hosszú távú részvényárfolyam-növelés érdekeltségét teremti meg.
Az ösztönző évenként MOL részvény vételi opciós konstrukció alapján számított készpénz kifizetésű
bérösztönző, melynek futamideje: 5 év.
4. Kötvényprogram
A MOL Nyrt. ügyvezető testületének tagjai, felsővezetői és a MOL Csoport néhány kiemelt vezetője részére a
2003. szeptember 1-jei rendkívüli közgyűlésen az Igazgatóság számára jóváhagyott új, hosszú távú ösztönzési
program is kiterjesztésre került. (E program résztvevői a kötvényprogram ideje alatt nem vesznek részt a fent
részletezett opciós programban.)
E program keretében 2003. októberben
az ügyvezető testület tagjai (4 fő) 335 db kötvény
további felső vezetők (4 fő) 220 db kötvény
MOL Csoport kiemelt vezetői (8 fő) 250 db kötvény
jegyzésére voltak jogosultak. A programhoz 2004. júliusában további 3 vezető csatlakozott, akik a lejegyzett
kötvényállományból összesen 105 db kötvényt vásárolhattak meg.
2004. szeptemberében 2 fő felsővezetőtől összesen 80 db kötvény került visszavásárlásra majd 2004
októberében 2 fő –a kötvényprogramban már részt vevő- felsővezető számára további összesen 24 db kötvény
megvásárlását hagyta jóvá a Társaság Elnök-vezérigazgatója. A 2005. évben egy fő felsővezetőtől 36 db
kötvényt vásárolt vissza Társaságunk. 2006. évben nem volt változás a programban.
2007. szeptemberében Társaságunk egy fő kiemelt vezetőtől 5 kötvényt, októberben pedig egy fő igazgatósági
tagtól további 5 kötvényt vásárolt vissza.
Egyéb béren kívüli juttatások
Ebbe a körbe tartozik a személyes célra is használható vállalati autó, élet-, baleset-, utazási- és
felelősségbiztosítás, valamint a kiemelt egészségügyi szűrővizsgálat.
• Átváltoztatható kötvény program: Az ösztönzési rendszer ezen elemében az elérhető jövedelem mértéke
a MOL részvények tőzsdei árfolyamának növekedésétől függ, ezzel biztosítva a vezetők és részvényesek
érdekeinek minél teljesebb összhangját.
A programban részt vevő igazgatósági tagok és a jogosult felsővezetők zárt körben kibocsátott „A” sorozatú
törzsrészvényre átváltoztatható kötvényeket jegyezhettek banki hitel felvételével, 2003. október 9-én. A
programhoz 1.200 db 10 MFt névértékű kötvény került kibocsátásra, melyet 5 év alatt egyenlő részletekben
válthatnak át a jogosultak MOL részvényre. Az átváltható kötvények lejárata 2008. október.
A jegyezhető kötvényszám a MOL Nyrt. igazgatósági tagjai számára 25 db/fő, bizottsági elnökök esetében
30 db/fő, igazgatóság elnökének (vagy az igazgatóság alelnökének, amennyiben az elnök alkalmazotti
jogviszonyban áll) 35 db volt.
A programhoz a 2004. április 30-i közgyűlési határozat alapján csatlakozhattak azok az igazgatósági tagok
is, akik az eredeti jegyzésben a rájuk vonatkozó korlátozó rendelkezések alapján még nem vehettek részt.
A programban jogszabályi korlátozások miatt részt venni továbbra sem tudó igazgatót Társaságunk
készpénzben kompenzálja a többi résztvevő igazgató által realizálható nyereség figyelembe vételével.
• Fix összegű juttatás: Az Igazgatók az átváltoztatható kötvények jegyzésére való jogosultságuk mellett
2003. április 1-től kezdődően az alábbi meghatározott nettó összegű díjazásban részesülnek, a mindenkori
éves rendes közgyűlést követően:
Igazgatók esetében 25.000 EUR/év
Elnök* esetében 41.500 EUR/év
*amennyiben az Elnöki tisztséget nem külső igazgató tölti be, a díjazás a külső igazgató alelnököt illeti meg
Egyéb juttatások
A nem magyar állampolgár és nem magyarországi lakhelyű Igazgatósági tagok minden Igazgatósági ülés után
(maximum 15 alkalommal), mikor Magyarországra utaznak 1.500 euró juttatásban részesülnek. A bizottságokat
vezető Igazgatósági tagok havi 1.000 euró díjazást kapnak.
A felsővezetés ösztönzési rendszere
A felsővezetés ösztönzési rendszere 2008. évben az alábbi elemekből tevődött össze:
1. Ösztönző (bónusz)
Az ösztönzőkitűzés mértéke az éves alapbér 40-100 %-a, melyet a jogosultak a közgyűlést követő értékelés
alapján kapnak meg készpénzben.
Az ösztönzőkitűzés részei:
a. a társasági és szervezeti szintű kiemelt pénzügyi mutatók (pl. ROACE, működési cash-flow, munkaidő
kieséssel járó munkabalesetek gyakorisága, CAPEX hatékonyság)
b. az adott vezető felelősségi területével kapcsolatos, adott évre vonatkozó konkrét egyéni célfeladatok.
MOL Nyrt. 2009. évi közgyűlési dokumentumok 60/109
2. Relatív teljesítményösztönző
A relatív teljesítményösztönző alapja az éves bér 10%-a, mértékét a menedzserek egyéni teljesítményei alapján
képzett rangsor határozza meg.
3. Opciós program
2006-ban került bevezetésre a rendszer, mely a korábbi halasztott kifizetésű ösztönzést váltotta fel. Az opciós
program a MOL Csoport menedzsmentjének hosszú távú részvényárfolyam-növelés érdekeltségét teremti meg.
Az ösztönző évenként MOL részvény vételi opciós konstrukció alapján számított készpénz kifizetésű
bérösztönző, melynek futamideje: 5 év.
4. Kötvényprogram
A MOL Nyrt. ügyvezető testületének tagjai, felsővezetői és a MOL Csoport néhány kiemelt vezetője részére a
2003. szeptember 1-jei rendkívüli közgyűlésen az Igazgatóság számára jóváhagyott új, hosszú távú ösztönzési
program is kiterjesztésre került. (E program résztvevői a kötvényprogram ideje alatt nem vesznek részt a fent
részletezett opciós programban.)
E program keretében 2003. októberben
az ügyvezető testület tagjai (4 fő) 335 db kötvény
további felső vezetők (4 fő) 220 db kötvény
MOL Csoport kiemelt vezetői (8 fő) 250 db kötvény
jegyzésére voltak jogosultak. A programhoz 2004. júliusában további 3 vezető csatlakozott, akik a lejegyzett
kötvényállományból összesen 105 db kötvényt vásárolhattak meg.
2004. szeptemberében 2 fő felsővezetőtől összesen 80 db kötvény került visszavásárlásra majd 2004
októberében 2 fő –a kötvényprogramban már részt vevő- felsővezető számára további összesen 24 db kötvény
megvásárlását hagyta jóvá a Társaság Elnök-vezérigazgatója. A 2005. évben egy fő felsővezetőtől 36 db
kötvényt vásárolt vissza Társaságunk. 2006. évben nem volt változás a programban.
2007. szeptemberében Társaságunk egy fő kiemelt vezetőtől 5 kötvényt, októberben pedig egy fő igazgatósági
tagtól további 5 kötvényt vásárolt vissza.
Egyéb béren kívüli juttatások
Ebbe a körbe tartozik a személyes célra is használható vállalati autó, élet-, baleset-, utazási- és
felelősségbiztosítás, valamint a kiemelt egészségügyi szűrővizsgálat.
MOLly tulajok topikja
Ha az Otisoknak is van gyűjtőtopikja, ne aprózódjanak el apró témákba a Mollysok se.