Általánosságban lett hiánycikk a munkaerő Magyarországon 2016-ban, azonban a foglalkoztatottság bővülése egyelőre még nem fékezett le, sőt, minden hókuszpókusz nélkül 130 ezer fővel nőtt. A munkaerő-tartalék folyamatos apadása láttán ugyanakkor...
a teljes cikk: http://www.portfolio.hu/cikkek.tdp?k=3&i=242482
Sok olyan embert ismerek, aki rendszeresen vagy akár teljes munkaidőben dolgozik, de nincs bejelentve, vagy csak részmunkaidőre. Nemcsak takarítókra, bébiszitterekre kell gondolni, hanem akár ügyvédi irodában dolgozó titkár(nő) vagy kisebb vállalkozásnál akárki, még szoftvercégeknél és egyéb, amúgy prosperáló iparágakban tevékenykedő magyar kkv-knál is gyakori a részleges bejelentettség vagy részben zsebbe fizetés.
Ezeket hogy mutatja ki a statisztika?
A másik, hogy mi van azzal a rengeteg emberrel, sokszor a gyes-gyed után is otthon maradó feleséggel, akik nem keresnek aktívan munkát, ténylegesen nem dolgoznak munkahelyen se legálisan, se feketén, és örülnének egy munkahelynek - tehát foglalkoztatási tartalékot jelentenek - de nem mennek utána lehetőségeknek, nem találkozik a kínálat és a kereslet, vagy nem elég jó a megkapható fizetés, hogy érdekükben legyen, hogy a nő elmenjen dolgozni? Ez egy mozgósítható tartalékot jelent, annak ellenére, hogy se munkanélküliként, sem álláskeresőként soha nem szerepeltek, és nem is tartják magukat álláskeresőnek, ha megkérdezik?
Eddig csak többen, ezentúl több pénzért is dolgozunk Magyarországon
Ugrás a cikkheza teljes cikk: http://www.portfolio.hu/cikkek.tdp?k=3&i=242482