NG dinamikusan töri a támaszokat. Jelenleg legalább 3 lehetséges alacsonyabb aljat jelez a rendszerem, ami vélhetően egy soron következő 5-ös hullám aljaira utal. Ha a hetet kb 3,7 alatt zárja, akkor egyre valószínűbb, hogy az árfolyam előbb-utóbb 2 alá fog esni.
Velem az történt, hogy leutazott hozzánk a külföldi főigazgató, hogy megnézze, mit csinálunk. Én csak szerződés alapján dolgoztam be a cégnek, de mégis engem bíztak meg, hogy kísérgessem, mert átlátom az egészet és meg tudom magyarázni a működést. Nekem 25 éve volt szerződésem, a korábbi kirendelt igazgató jobbkezeként, alapjaitól átszervezve a céget. A főigazgató egy hetet volt velem, aztán 2 napot a helyi vezetővel. Később az egyik gyűlésen megemlítette, hogy a mostani helyi vezetőnek nagyon jó utódja lennék, aztán hazautazott. Három hónap múlva már nem hosszabbították meg a szerződésemet (25 év után). Még 2 éve volt a nyugdíjig a helyi igazgatónak, nagyon megijedt, hogy ezt nem töltheti ki a meleg bársonyszékében. Szegényke nem tudta, hogy én nemet mondtam az ajánlatra, mert nem vagyok hajlandó csak azért munkába járni, hogy ott unatkozzak. Ezért (egyedüliként) nem voltam náluk alkalmazva, csak bedolgoztam.
Érdekes, nem biztos, hogy a multiban ugyanazt értjük. Szerintem itt sokan mérnökök, ők termelő multiban dolgoznak, ott elhiszem, hogy nincsen redundancia, de egyszer nézz a központi pénzügyi folyamatokra, a HQ-ra (bubble head jelenség) és annak támogatására, lsd SSC :-)
A multi maniakusan torekszik a tokeletessegre, profitmaximalizalasra kezdettol fogva. Ott ez nem letezik, nincsenek "aktatologatok". Olyan targeteket kapnak evrol-evre a top mgmttol amiket csak max hatekonysaggal lehet teljesiteni. Jelenleg, az utobbi evekben az a tendencia h regionalisan/cluster szinten osszevonjak a feladatokat ("szinergia"), igy csokkentve a lokalis organizaciokat (pl. CEE marketingre 1manager vs per ctry). A semmirekellok jelensege amit emlitesz viszont valid, csupan a tobbi szektorban: allamkozeli, NER, kormanyzat, allamhaztartas + kkv-knel. Utobbiaknal a fo ok az oskonzervativ, fejletlen, poszt-szoci cegkultura ami osszeegyezthetetlen a fejlodessel.
Egyébként igen, a kapun belüli munkanélküliségre szokták tipikusan a multit emlegetni. Egy multiban rengeteg ember van, a felelősség megoszlik, mindenre külön ember, kizárt, hogy mind hasznos legyen (Indiában arra is ember volt, hogy a liftben megnyomja a gombot!- nem tudom, hogy ez komoly volt-e vagy valamilyen állam kötelező kvótát töltöttek ki) , a vezetőség is úgy áll hozzá, hogy a budget-et el kell költeni, mert az emberszám, stb a hatalom szimbóluma (lsd Yes Minister!/ Igenis miniszter úr!).
Én pont ilyen helyen dolgozom kormányközeli... cég naphoszat megy a youtubzás, vicces videók és sírás h sok a munkám, ha véletlenül van valami sürgős v sos munka azt meg lepasszolják másnak vagy még jobban sírnak hogy ezt meg ,,hogy,???. Mondjuk pont az én munkám nem ilyen:DDD Írigykedem is rájuk de sajnálom is őket h szar h nem megy a munkaidő sehogy sem ha nem csinálnak semmit!!!
Financial Forecasts
cimu topic folytatasa. Minden fenti temaba vago hozzaszolast szivesen latunk.